building culture
Les grandes histoires s’écrivent avec des valeurs dans le cœur des hommes.
Explorez nos valeurs...
Nous sommes un groupe d’entreprises qui opère dans les marchés suivants:
Ingénierie & Construction, Environnement, Énergies Renouvelables, Télécommunications, Immobilier et Entreprises.
Photo de Luís Pinto, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.

Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.

Photo de Mila Teshaieva, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.

Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.

Photo de , finaliste du Prix Emergentes dst 2012.

Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.

Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.

Photo de Jakub Karwowski, finaliste du Prix Emergentes dst 2012.

Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.

Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.

Photo de Ian Lieske, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.

Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.

Photo de , finaliste du Prix emergentes dst 20

Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.

Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.

Photo de Filipa Alves, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.

Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.

Photo de Scarlett Coten, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Bon goût. (do lat. gustu) s.m. 1.capacité d’appréciation de la valeur esthétique de quelque chose; 2.élégance, raffinement, sens de l’esthétique; 5.marque particulière qu’un artiste donne à ses productions.

Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.

Photo de Karl Erik Brondbo, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.

Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.

Le partage de valeurs avec les collaborateurs encourage l’alignement dans le sens  de construire et d’entretenir une entreprise de succès. En conséquence, la confiance et la motivation de chacun se reflète sur la responsabilisation, le dévouement et l’engagement pour valider avec succès tous ses projets.

La politique de ressources humaines implantée vise l’investissement sur les collaborateurs, contribuant à ce que l’entreprise fasse partie de ses projets de carrière et de vie, leur offrant la stabilité et le confort nécessaires pour respecter les objectifs.

Nos collaborateurs sont de plus en plus qualifiés et le quota de femmes commence déjà à être significatif (23%) dans l’ensemble des secteurs traditionnellement masculins.

Ayant l’objectif d’encourager l’esprit de camaraderie et d’entraide, nous offrons et encourageons des activités extra-professionnelles qui aident beaucoup à souder les relations personnelles.

Les bonnes pratiques de groupe se sont traduites par l’attribution du prix « Excellence au Travail » dans le secteur de la construction, une étude développée par le journal Diário Económico, en partenariat avec Heidrick & Struggles et ISCTE Business School, et par la position régulière dans le classement des meilleures entreprises pour travailler, étude promu par le magazine Exame, en partenariat avec Accenture.

Formation
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Centre de Formation Professionnelle
Nous disposons dans nos installations d’un Centre de Formation Professionnelle et nous établissons un protocole avec le Centre de Nouvelles Opportunités (AIMinho). L’objectif de ce pari est d’offrir à tous nos collaborateurs la certification de compétences pour l’enrichissement professionnel et personnel.
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Programme de Gestion Avancée
Nous avons investi dans un Programme de Gestion Avancée, qui a déjà enregistré 3 édition, en collaboration la Porto Business School, à travers un concours planifié et structuré pour 26 collaborateurs qui combine l’approfondissement de compétences techniques et l’apprentissage dans le domaine des arts et des sciences humaines.
Santé et Sport
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Campus sportif
Nous disposons d’un « campus sportif » pour que nos collaborateurs puissent développer des activités physiques à l’air libre, composé de deux terrains de football sur cinq et un court de tennis, ainsi qu’un espace de machines d’entretien physique aérobic et également un circuit d’entretien.
Gymnase et séances sportives
Nous offrons gratuitement à nos collaborateurs la pratique d’exercice physique en gymnase et implantons des séances de Yoga sur les lieux de travail.
Cabinet médical et cabinet dentaire
Nous disposons, dans nos installations, d’un cabinet dentaire et d’un cabinet médical qui, tous les jours, met à disposition des compétences dans le domaine de la médecine du travail et de l’infirmerie.
Avantages
Protocoles
Nous établissons des protocoles avec plusieurs entités pour assurés à nos collaborateurs des avantages, des conditions spéciales d’accès et des réductions significatives sur l’acquisition de services et de produits dans les champs les plus variés (santé, tourisme, culture, éducation, télécommunications, restauration, entre autres).
Assurance vie et santé
Nous offrons une assurance vie avec une protection jusqu’à 20.000€, en cas de mort ou d’invalidité, et une assurance santé totalement gratuite.
Autres aspects
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Potager biologique
Nous mettons à disposition un terrain du complexe industriel pour que nos collaborateurs puissent y développer la culture de légumes, de base biologique, et ainsi atténuer leur budget familier.
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Célébration de la journée de la Femme
Nous célébrons annuellement la journée de la Femme avec l’offre d’un livre et d’une fleur à toutes les femmes de l’entreprise et à celles qui visitent les installations ce jour-là.
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Day out
Nous organisons annuellement un day out, ouvert à la participation de tous les collaborateurs.
Célébration d’anniversaires
Nous offrons un livre le jour de l’anniversaire de chaque collaborateur.