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Las grandes historias se escriben con los valores que se encuentran en el corazón de los hombres.
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Fotografía de Luís Pinto, finalista del Prémio Emergentes dst 2011.

Respeto. (del lat. respectu) s.m. 1.acto o efecto de respetar; 2.consideración; aprecio; 3.deferencia; acatamiento; veneración; 4.homenaje; culto; 5.relación; referencia.

Creemos que todos deben ser respetados por su trabajo, por sus actitudes, opiniones y opciones.

Fotografía de Mila Teshaieva, finalista del Prémio Emergentes dst 2011.

Rigor. (del lat. rigore) s.m. 1.dureza; fuerza; 2.fig., severidad; puntualidad; exactitud.

No hay un "más o menos nivelado", "más o menos enderezado", "más o menos limpio" o "más o menos seguro", sólo hay "nivelado", "enderezado", "limpio y seguro". El rigor se refleja en nuestros procedimientos, en el horario y las reglas que cumplimos. Ser severo, del punto de vista de los principios y de la moral, es ser riguroso.

Fotografía de , finalista del Prémio Emergentes dst 2012.

Pasión. (del lat. passione) s.f. 1.sentimiento intenso y generalmente violento (de afecto, alegría, odio, etc.) que dificulta el ejercicio de una lógica imparcial; 2.objeto de ese sentimiento; 3.grande predilección; 4.parcialidad; 5.gran disgusto; gran sufrimiento.

Bajo el signo de la pasión - texto de la poetisa Regina Guimarães –es nuestro icono. Pasión es tener gran entusiasmo por alguna cosa, ánimo favorable o contrario a algo.
Es la sensibilidad que un ingeniero o arquitecto transmite a través de una obra.
Pasión es la entrega a un proyecto. Pasión es un estado de alma fervorosa.

Fotografía de Jakub Karwowski, finalista del Prémio Emergentes dst 2012.

Lealtad. (del lat. legalitate) s.f. cualidad de leal; fidelidad; sinceridad.

Respeto a los principios y reglas que orientan la honra y la integridad. Fidelidad de los compromisos y contratos asumidos, presencia de carácter.
Ser leal con los socios comerciales, que dependen de nosotros y de quien dependemos. Ser de confianza por ser leal.

Fotografía de Ian Lieske, finalista del Prémio Emergentes dst 2011.

Solidaridad. (del lat. solidare) s.m. 1.cualidade de solidario; 2.responsabilidad recíproca entre miembros de un grupo social, profesional, etc; 3.sentimiento de compartir el sufrimiento ajeno.

Ser solidario es ser amigo, es extender la mano con generosidad genuina, es llevar alegría y calor humano a quien, de alguna forma, se encuentra marginado. Ser solidario es ser más humano. Una empresa solidaria es reconocida como una empresa justa y no egoísta. Una empresa solidaria es preferida en los negocios. Es una empresa más competitiva. El voluntariado es un vehículo para la solidaridad. Es moderno, justo, culto, amigo. Es un gesto noble y de elevación moral.

Fotografía de Clarence Gorton, finalista del Prémio Emergentes dst 2012.

Coraje. (del lat. coraticum) s.f. 1.bravura frente al peligro; intrepidez; osadía; 2.fuerza moral ante un sufrimiento o revés; 3. [fig.] energía en la ejecución de una tarea difícil; perseverancia.

El coraje es esencial en nuestra vida. Coraje para enfrentar situaciones menos simpáticas en temas delicados, no esperando soluciones al azar.
Es un valor que debemos poner en evidencia frente al miedoso, cobarde y perezoso. Coraje para reaccionar ante una crítica, no con una actitud de desmotivación o tristeza, sino procurando el medio y acción para superar su origen. Se recomienda mucho este tipo de coraje, que es también un coraje intelectual.

Fotografía de Filipa Alves, finalista del Prémio Emergentes dst 2011.

Ambición. (del lat. ambitione) s.f. 1.deseo vehemente de riqueza, honra o gloria; 2.expectativa en relación al futuro; aspiración; 3.codicia; avaricia.

Ansia vehemente de alcanzar un determinado objetivo. Ambición para no resignarnos. Ambición de obtener el mayor potencial de nosotros mismos. Ambición para merecernos. Ambición para ser atletas en nuestra profesión de alta competición. Ambición para batir nuestras propias marcas. Ambición para efectuar los mejores negocios con el máximo de valor ofreciendo la más alta competencia y eficiencia.

Fotografía de Scarlett Coten, finalista del Prémio Emergentes dst 2011.

Buen gusto. (del lat. gustu) s.m. 1.capacidad de apreciación del valor estético de alguna cosa; 2.elegancia, requinte, sentido estético; 5.cuño particular que un artista da a sus producciones.

Optamos por construir la economía de la empresa con una imagen culta, cosmopolita y cool. Porque es una forma de ser con encanto. Buen gusto porque somos sostenibles y respetamos el planeta. Buen gusto porque somos sensibles. Buen gusto porque sí.

Fotografía de Karl Erik Brondbo, finalista del Prémio Emergentes dst 2011.

Responsabilidad. (del lat. respondere) s.f. obligación de responder por las propias acciones, por las de los otros y por las cosas a nuestro cuidado.

Tenemos que estar seguros de que, ante una elección, escogemos lo que es mejor para los dos y no sólo lo que es mejor para cada uno. Cada colaborador es responsable por su actividad de forma negociada y corresponsable, en caso de que su colega no cumpla con la suya, dificultando el objetivo común. Un equipo es el conjunto – es el todo. En el juego empresarial, como en el social o familiar, todos tienen que cumplir desde su posición relativa y todos deben contribuir para que, por omisión, no permitamos que uno de los nuestros no cumpla como uno de los nuestros.

PANA8333
02/04/2019
Trabajar y ser feliz? Hay empresas que están apostando por la felicidad de sus empleados

Público

¿Qué es lo que la felicidad tiene que ver con creatividad, menos estrés y más productividad? Algunos empresarios responden en la 4ª edición de Yoga del norte que se lleva a cabo en la Porto Business School.

En el cuarto piso de la Porto Business School (PBS), en Matosinhos, los colaboradores entran en una habitación con vistas a un jardín y se sientan sobre alfombras rojas dispuestas en ajedrez. La profesora de yoga Catherine Santos Ferreira va guiando: "nos sentamos con las piernas cruzadas, con la espalda vertical. Cerramos suavemente los ojos y nos concentramos en la respiración y nos sentimos, poco a poco cada vez somos más leves."

Esta es una de las lecciones que la Confederación portuguesa de Yoga da los viernes, a la hora del almuerzo, a cerca de 15 empleados de la escuela de negocios y a más de dos decenas de trabajadores de la Sonae de Matosinhos. "Para ayudar a superar situaciones estresantes, trabajar la ergonomía, la concentración, la capacidad de gestión del tiempo, para recargar las pilas", explica la profesora, quien también es responsable por la organización de la 4ª edición del Norte Yoga, cuyo tema es "la Productividad, Excelencia y Felicidad " y que transcurrirá este viernes y sábado, en la PBS.

Esto es un foro para el intercambio de buenas prácticas para empresas y organizaciones públicas y privadas, donde van a estar oradores de la Sonae (a la cual pertenece el PÚBLICO), de la Amorim Cork Composites, Altronix, de la Fundación Casa de Mateus, y también de las organizaciones de salud como el IPO-Porto, la Liga Portuguesa Contra el Cáncer, y el Hospital de S. João, entre otros.

Durante dos días hablarán sobre manejo del estrés, sostenibilidad ambiental, ergonomía, intercambio de conocimientos y responsabilidad social. El yoga puede ser un nexo de unión y los empleados de la PBS, que hacen estas lecciones desde 2017, lo saben bien. "Contribuye a la felicidad en el trabajo", resume Marcia Coelho, responsable de la gestión de personal de la PBS, que se unió a la iniciativa desde el principio.

“PBS cree que practicar yoga contribuye para los niveles físicos, emocionales y de conciencia " dice Márcia Coelho, cuando faltan pocos minutos de empezar la clase. Y considera que los colaboradores sólo tienen que ganar con la práctica, porque "es un desconectar de una semana de estrés laboral”. Por ejemplo, en su caso, siente que se queda más relajada, concentrada y más productiva. "Cuando usted no la práctica, la echo de menos", confiesa.

Martin Leal, analista de marketing y Mafalda Ferreira, responsable de comunicación en la PBS, comparten la misma opinión. "Ya hacia meditación. Pero es en el yoga que encuentro la verdadera meditación ", dice Martin Leal, mientras se prepara para entrar en la sala. Los beneficios no se detienen aquí. "Mejoré mi postura, tengo menos dolor de espalda, y tengo más flexibilidad,  dice satisfecho. Ya Mafalda Ferreira  siente una diferencia cuando no va a clase: "cuando voy, tengo mayor capacidad de concentración, porque estoy más relajada y entonces puedo relativizar mejor los temas. Contribuye a mi productividad. ", aclara.

Ana Martins, profesora y Directora del Departamento de  Comunicación de la Confederación de Yoga  Portuguesa, se refiere a los beneficios sentidos por aquellos que practican yoga a través de un  cuestionario que la organización hizo en noviembre de 2018, a los practicantes de algunas de las organizaciones donde la institución enseña, como Sonae, Intermarché, IPO-Porto y Universidad de Porto. En éste, 96% de los 78 encuestados afirman tener más energía y vitalidad y sentirse más relajados después de la práctica del yoga. Luego, 94% se sienten más saludables y 87% más felices. Otros 77% dicen manejar mejor el estrés. En lo que se refiere a los efectos del yoga en el trabajo diario, 83% sienten que generalmente funciona mejor en los días que lo practican.

 

Empresa feliz

También los empresarios creen que el bienestar y la felicidad son pilares fundamentales para el éxito de las empresas. Por ejemplo, la Altronix se ha distinguido varias veces como "Empresa Feliz" y es considerada como una de las diez más felices en Portugal – según la revista Exame y el semanario Expresso – por las iniciativas que tienen con los trabajadores como, por ejemplo, celebrar el verano con zapatillas y pantalones cortos. "Me di cuenta de que alguien que está motivado y feliz, crea más valor y produce más. Y no es sólo la productividad directa, es decir, va a ser más proactiva y no reactiva y va sugerir nuevas metodologías ", explica Rui Fonseca, fundador de la empresa de etiquetado.

El empresario sabe bien la importancia de la felicidad y la motivación en el trabajo porque recuerda que a los 13 años, trabajaba en una taller de automóviles, donde el ambiente era muy malo y una orden venia acompañada por una paliza ", recuerda.

También José Teixeira, Presidente del Grupo DST, ingeniería civil y construcción, de Braga, cree que proporcionando consultas de estética, dentarias y tener un centro de salud en las instalaciones, contribuye a la felicidad de los cerca de 1600 empleados. Y, por consiguiente, contribuye a que tengan más creatividad, competitividad y productividad, dice.

En este caso, los trabajadores van al teatro o ven una exposición en la galería de la empresa, la Zet Gallery. El director cree que "el nivel de cultura del grupo, la capacidad de creatividad, leer mucho, ir al teatro, escuchar música" contribuye para lo que la empresa es hoy. Al punto de abrir su alcance a otras áreas más allá de la construcción, como las energías renovables, telecomunicaciones, etcétera.

Rui Fonseca, de la Altronix, dice que es a la felicidad y al bienestar que se debe parte de la productividad y crecimiento de la empresa. "Tenemos un gran éxito ya que contamos con un equipo motivado que viste la suéter de Altronix," dice satisfecho de, por el segundo año consecutivo, recibir el premio "felicidad en el femenino" por garantizar la igualdad de género en la empresa.

"Todo esto requiere un foco grande por parte de la empresa para proporcionar actividades y metodologías para que la gente venga a trabajar con una sonrisa en los labios", explica. "Y algunos delirios y pequeñas locuras" añade José Teixeira, que proporcionó a 25 ingenieros y economistas de la empresa un postgraduado centrado en economía del comportamiento. "Cuando hayan terminado, van a tener más placer y momentos de felicidad", cree.

Para la abogada de derecho laboral Carla Naia hay necesidad de regular y legislar sobre el derecho a desconectar, o sea, el derecho que el trabajador tiene al descanso y ocio, en un tiempo en el cual las personas están, por medio de las nuevas tecnologías, más conectadas para trabajar, incluso fuera del horario. En cuanto a las actividades que las empresas proponen, hay que salvaguardar también "que no es legítimo imponer un deber de obediencia de participación de los trabajadores en estas acciones o, al menos, cabe la posibilidad de no participar con justa razón". Esto porque, añade,  éstas "van más allá del objeto contractual, es decir, la actividad contratada”.