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Les grandes histoires s’écrivent avec des valeurs dans le cœur des hommes.
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Photo de Luís Pinto, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.

Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.

Photo de Mila Teshaieva, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.

Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.

Photo de , finaliste du Prix Emergentes dst 2012.

Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.

Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.

Photo de Jakub Karwowski, finaliste du Prix Emergentes dst 2012.

Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.

Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.

Photo de Ian Lieske, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.

Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.

Photo de , finaliste du Prix emergentes dst 20

Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.

Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.

Photo de Filipa Alves, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.

Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.

Photo de Scarlett Coten, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.

Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.

Photo de Karl Erik Brondbo, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.

Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.

apresentacao filosofia 3
28/09/2022
Braga. Travailleurs de l’entreprise de construction avec des cours de philosophie pendant les heures de travail

Renascença

Le troisième cycle débute le 6 octobre et sera suivi par 505 travailleurs diplômés de l'enseignement supérieur, ce qui représente environ 26 % du capital humain du groupe.

Plus de 500 travailleurs du groupe de construction dst, à Braga, suivront des cours de philosophie au cours des trois prochaines années. L'offre de l'entreprise se fait au nom d'un capital humain avec plus d'esprit critique et plus de capacité de décision.

Le directeur des Ressources Humaines, José Machado, a déclaré qu'il s'agissait d'un troisième cycle, avec un cours d'une heure par semaine, plus 10 minutes pour dissiper les doutes et réfléchir sur les sujets proposés.

« C'est une heure qui fait partie de l’horaire de travail des collaborateurs », a-t-il souligné.

Pour José Machado, l'objectif de l'entreprise est que les cours de philosophie, outre le fait d'augmenter la réflexion critique et la capacité de questionnement des travailleurs, fonctionnent également comme une sorte « d'analgésique des douleurs du XXIe siècle ».

Au premier semestre, les élèves vont étudier les penseurs contemporains, suivis de sujets tels que l'épistémologie, la spiritualité, l'anthropologie, l'éthique, la politique, l'art et la culture, entre autres.

Enseigné en partenariat avec l'Université Catholique de Braga et au format en ligne, le troisième cycle débute le 6 octobre et sera suivi par 505 travailleurs ayant fait des études supérieures, ce qui représente environ 26 % du capital humain du groupe.

En 2020, l'entreprise avait déjà proposé un premier cours de philosophie, auquel ont participé 318 travailleurs.

« Beaucoup de ces travailleurs ont voulu participer au cours de troisième cycle qui commence maintenant, ce qui est une preuve sans équivoque qu'ils l'ont aimé et ont estimé que les cours étaient bons pour eux », a ajouté José Machado.

C'est le cas de Luís Filipe Rodrigues, concepteur de réseaux de fibre optique, diplômé en licence de philosophie et qui se prépare à suivre le cours de troisième cycle proposé par l'entreprise. « La philosophie vient contribuer, dès le départ, à ce que nous soyons un groupe plus uni », dit-il.

Il souligne que le cours est très important tant pour les travailleurs que pour l'entreprise, puisque, explique-t-il, « la philosophie permet de penser d’une forme différente de celle du bon sens, des idées préconçues, elle échappe au formatage de la pensée ».

« Et cela fait toute la différence au moment d'analyser les problèmes et de prendre des décisions », dit-il.

Pour le président du dstgroup, José Teixeira, « les travailleurs ont besoin d'outils pour construire des solutions pour une vie bonne et vertueuse ».

« La philosophie forme, donne de la souplesse à la pensée et aiguise le sens critique. Elle permet de plus grands gains de liberté et de responsabilité et, avec ces gains, la compétitivité personnelle et collective augmente », défend-il.

Il affirme que le groupe a décidé de se former à la philosophie car « il dépend de la créativité des travailleurs ».

Outre le cours de philosophie réservé aux travailleurs, le dstgroup promeut également les formations dans le domaine de la santé, avec des cours de santé mentale, de neurosciences et de premiers secours en maladie mentale.

https://rr.sapo.pt/noticia/pais/2022/09/28/braga-trabahadores-de-construtora-com-aulas-de-filosofia-em-horario-laboral/301453/?utm_medium=rss