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Respeito. (do lat. respectu) s.m. 1. ato ou efeito de respeitar; 2. consideração; apreço; 3. deferência; acatamento; veneração; 4. homenagem; culto; 5. relação; referência…
Acreditamos que todos devem ser respeitados pelo seu trabalho, pelas suas atitudes, opiniões e opções.
Rigor. (do lat. rigore) s.m. 1. dureza; força; 2.fig., severidade; pontualidade; exatidão.
Não existe "mais ou menos nivelado", "mais ou menos aprumado", "mais ou menos limpo" ou "mais ou menos seguro", mas sim "nivelado", "aprumado", "limpo e seguro". O rigor reflete-se nos nossos procedimentos, no horário e nas regras a cumprir. Ser severo, do ponto de vista dos princípios e da moral, é ser rigoroso.
Paixão. (do lat. passione) s.f. 1. sentimento intenso e geralmente violento (de afeto, alegria, ódio, etc.) que dificulta o exercício de uma lógica imparcial; 2. objeto desse sentimento; 3. grande predileção; 4. parcialidade; 5. grande desgosto; sofrimento imenso…
Sob o signo da paixão - texto da poetisa Regina Guimarães - é o nosso ícone. Paixão é ter grande entusiasmo por alguma coisa, ânimo favorável ou contrário a algo.
É a sensibilidade que um engenheiro ou arquiteto transmite através de uma obra.
Paixão é a entrega a um projeto. Paixão é um estado de alma quente.
Lealdade. (do lat. legalitate) s.f. qualidade de leal; fidelidade; sinceridade.
Respeito aos princípios e regras que norteiam a honra e a probidade. Fidelidade dos compromissos e contratos assumidos, presença de caráter.
Ser leal com os parceiros de negócio, com quem de nós depende e de quem dependemos. Ser confiável por ser leal.
Solidariedade. (do lat. solidare) s.f. 1. qualidade de solidário; 2. responsabilidade recíproca entre elementos de um grupo social, profissional, etc.; 3. sentimento de partilha de sofrimento alheio.
Ser solidário é ser amigo, é estender a mão com generosidade genuína, é levar alegria e calor humano a quem de alguma forma está marginalizado. Ser solidário é ser mais humano. Uma empresa solidária é reconhecida como uma empresa justa e não egoísta. Uma empresa solidária é preferida nos negócios. É uma empresa mais competitiva. O voluntariado é um veículo para a solidariedade. É moderno, justo, culto, amigo, é um gesto nobre e de elevação moral.
Coragem. (do lat. coraticum) s.f. 1. bravura face a um perigo, intrepidez, ousadia; 2. força moral ante um sofrimento ou revés; 3. [fig.] energia na execução de uma tarefa difícil, perseverança.
A coragem é essencial na nossa vida. Coragem para enfrentar situações menos simpáticas nos temas mais difíceis, não esperando resoluções ao acaso.
É um valor que devemos evidenciar por oposição ao medo, à cobardia e à preguiça. Coragem para reagir a uma crítica não com uma atitude de desmotivação ou tristeza, mas antes procurar o meio e a ação para superar o seu motivo. Recomenda-se muito este tipo de coragem, que é também uma coragem intelectual.
Ambição. (do lat. ambitione) s.f. 1. desejo veemente de riqueza, honras ou glórias; 2. expectativa em relação ao futuro, aspiração; 3. cobiça, ganância.
Anseio veemente de alcançar determinado objetivo. Ambição para não nos resignarmos. Ambição por tirar o maior potencial de nós próprios. Ambição para nos merecermos. Ambição para sermos atletas na nossa profissão de alta competição. Ambição para bater as nossas marcas. Ambição para fazermos os melhores negócios com o máximo de valor à custa da mais alta competência e eficiência.
Estética. (do grego aisthetiké, «sensitivo») n.f. 1. FILOSOFIA ramo da filosofia que estuda o belo e a natureza dos fenómenos artísticos; 2. estilo próprio de um autor, época, etc.; 3. harmonia de formas e cores, beleza; 4. conjunto de técnicas e tratamentos que têm por objetivo o embelezamento do corpo.
Optamos por fundar a economia da empresa numa imagem culta, cosmopolita e cool. Estética porque é um estado de ser com charme. Estética porque somos sustentáveis e respeitamos o planeta. Estética porque somos sensíveis. Estética porque sim.
Responsabilidade. (do lat. respondere) s.f. obrigação de responder pelas ações próprias, pelas dos outros ou pelas coisas confiadas.
Temos de ter a certeza que, perante uma escolha, escolhemos o que é melhor para os dois e não apenas o melhor para cada um. Cada trabalhador é responsável pela sua atividade negociada e corresponsável se o colega não cumprir a sua, impedindo o objetivo comum. Uma equipa é o conjunto - é o todo. No jogo empresarial, como no social ou familiar, todos têm de cumprir na sua posição relativa e todos devem contribuir para que, por omissão, não permitamos que um dos nossos não seja um dos nossos.
ECO
Nos próximos dois anos, o grupo português quer construir em Braga uma creche para os filhos dos trabalhadores.
O dstgroup quer contratar 400 pessoas até 2024 e, em junho, vai realizar um open day no campus de Braga do grupo que atua na área de construção, energias renováveis ou telecomunicações. A empresa, que aumentou para 800 euros o salário mínimo em Portugal, quer “nos próximos dois anos” abrir uma creche no campus para os filhos dos trabalhadores.
Com 2.700 trabalhadores, o grupo português quer reforçar as equipas e, para isso, vai realizar a 2 de junho, às 10h00, em Braga, um open day. Quer contratar perfis diversos como preparadores de obra, condutores-manobradores, motoristas e encarregados, eletricistas, diretores de obra, canalizadores, eletromecânicos, mecânicos, eletricistas auto, serralheiros mecânicos, soldadores, serralheiros, operadores CNC e pessoas para a área da inovação e da carpintaria.
Além da ação de recrutamento – com momentos networking e de speed meeting –, o open day inclui também um peddy paper, dando a conhecer as várias empresas presentes no complexo, como a bysteel ou a dte, bem como os restaurantes do complexo, os jardins – com obras de arte – e os espaços de lazer disponíveis.
Num setor que se debate com a escassez de talento, esta é apenas uma das iniciativas levadas a cabo pela empresa para atrair talento. “As estratégias que temos levado a cabo consistem na participação em feiras de emprego em universidades, politécnicos e outras iniciativas governamentais de Norte a Sul do país. Para além disso, temos promovido iniciativas de employer branding e de employee experience como forma de atrair e reter talento”, adianta José Machado, diretor de RH, ao ECO Trabalho.
O grupo também tem vindo a recorrer ao recrutamento no mercado externo para contornar a indisponibilidade de mão de obra. “Temos recrutado lá fora, o que tem ajudado a suprir as nossas necessidades de mão-de-obra. As alterações que ocorreram recentemente com os novos vistos de trabalho têm facilitado os processos”, admite José Machado.
Creche para os filhos dos colaboradores
Desde o início do ano que, para “combater a precariedade laboral, promover a captação e a retenção de talento e proporcionar bem-estar e qualidade de vida aos seus trabalhadores”, o salário base de entrada na empresa aumentou de 740 euros para 800 euros/brutos – a que se soma o “subsídio de alimentação, seguro de vida, seguro de saúde e mais de 70 outros benefícios em diversas áreas” –, valor acima do salário mínimo nacional, de 760 euros. Mas o DRH do grupo admite que esse parâmetro está sob constante análise face ao clima concorrencial no setor. ´
“A nossa ideia é ir avaliando e pagando salários acima do mínimo nacional, valorizando cada vez mais a mão-de-obra, sobretudo no setor de engenharia e construção, no qual as necessidades de mão de obra continuarão a ser fundamentais e relevantes para o desenvolvimento do país, nomeadamente com o PRR”, afiança José Machado.
E também reforçar o pacote de benefícios que a empresa tem disponível para os trabalhadores. Consultas gratuitas de medicina geral, dentária e psicologia, uma biblioteca, diversos campos de futebol, ténis e padle, serviço de manicure e salas de descanso e meditação são alguns dos espaços no campus que estão disponíveis para os trabalhadores.
“Nos próximos dois anos prevemos conseguir colocar em funcionamento uma creche, no nosso campus, para os filhos dos nossos trabalhadores”, revela o DRH. Nos planos está ainda “identificar novas formas que tragam uma valorização para o salário emocional dos nossos trabalhadores”.