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Respeito. (do lat. respectu) s.m. 1. ato ou efeito de respeitar; 2. consideração; apreço; 3. deferência; acatamento; veneração; 4. homenagem; culto; 5. relação; referência…
Acreditamos que todos devem ser respeitados pelo seu trabalho, pelas suas atitudes, opiniões e opções.
Rigor. (do lat. rigore) s.m. 1. dureza; força; 2.fig., severidade; pontualidade; exatidão.
Não existe "mais ou menos nivelado", "mais ou menos aprumado", "mais ou menos limpo" ou "mais ou menos seguro", mas sim "nivelado", "aprumado", "limpo e seguro". O rigor reflete-se nos nossos procedimentos, no horário e nas regras a cumprir. Ser severo, do ponto de vista dos princípios e da moral, é ser rigoroso.
Paixão. (do lat. passione) s.f. 1. sentimento intenso e geralmente violento (de afeto, alegria, ódio, etc.) que dificulta o exercício de uma lógica imparcial; 2. objeto desse sentimento; 3. grande predileção; 4. parcialidade; 5. grande desgosto; sofrimento imenso…
Sob o signo da paixão - texto da poetisa Regina Guimarães - é o nosso ícone. Paixão é ter grande entusiasmo por alguma coisa, ânimo favorável ou contrário a algo.
É a sensibilidade que um engenheiro ou arquiteto transmite através de uma obra.
Paixão é a entrega a um projeto. Paixão é um estado de alma quente.
Lealdade. (do lat. legalitate) s.f. qualidade de leal; fidelidade; sinceridade.
Respeito aos princípios e regras que norteiam a honra e a probidade. Fidelidade dos compromissos e contratos assumidos, presença de caráter.
Ser leal com os parceiros de negócio, com quem de nós depende e de quem dependemos. Ser confiável por ser leal.
Solidariedade. (do lat. solidare) s.f. 1. qualidade de solidário; 2. responsabilidade recíproca entre elementos de um grupo social, profissional, etc.; 3. sentimento de partilha de sofrimento alheio.
Ser solidário é ser amigo, é estender a mão com generosidade genuína, é levar alegria e calor humano a quem de alguma forma está marginalizado. Ser solidário é ser mais humano. Uma empresa solidária é reconhecida como uma empresa justa e não egoísta. Uma empresa solidária é preferida nos negócios. É uma empresa mais competitiva. O voluntariado é um veículo para a solidariedade. É moderno, justo, culto, amigo, é um gesto nobre e de elevação moral.
Coragem. (do lat. coraticum) s.f. 1. bravura face a um perigo, intrepidez, ousadia; 2. força moral ante um sofrimento ou revés; 3. [fig.] energia na execução de uma tarefa difícil, perseverança.
A coragem é essencial na nossa vida. Coragem para enfrentar situações menos simpáticas nos temas mais difíceis, não esperando resoluções ao acaso.
É um valor que devemos evidenciar por oposição ao medo, à cobardia e à preguiça. Coragem para reagir a uma crítica não com uma atitude de desmotivação ou tristeza, mas antes procurar o meio e a ação para superar o seu motivo. Recomenda-se muito este tipo de coragem, que é também uma coragem intelectual.
Ambição. (do lat. ambitione) s.f. 1. desejo veemente de riqueza, honras ou glórias; 2. expectativa em relação ao futuro, aspiração; 3. cobiça, ganância.
Anseio veemente de alcançar determinado objetivo. Ambição para não nos resignarmos. Ambição por tirar o maior potencial de nós próprios. Ambição para nos merecermos. Ambição para sermos atletas na nossa profissão de alta competição. Ambição para bater as nossas marcas. Ambição para fazermos os melhores negócios com o máximo de valor à custa da mais alta competência e eficiência.
Estética. (do grego aisthetiké, «sensitivo») n.f. 1. FILOSOFIA ramo da filosofia que estuda o belo e a natureza dos fenómenos artísticos; 2. estilo próprio de um autor, época, etc.; 3. harmonia de formas e cores, beleza; 4. conjunto de técnicas e tratamentos que têm por objetivo o embelezamento do corpo.
Optamos por fundar a economia da empresa numa imagem culta, cosmopolita e cool. Estética porque é um estado de ser com charme. Estética porque somos sustentáveis e respeitamos o planeta. Estética porque somos sensíveis. Estética porque sim.
Responsabilidade. (do lat. respondere) s.f. obrigação de responder pelas ações próprias, pelas dos outros ou pelas coisas confiadas.
Temos de ter a certeza que, perante uma escolha, escolhemos o que é melhor para os dois e não apenas o melhor para cada um. Cada trabalhador é responsável pela sua atividade negociada e corresponsável se o colega não cumprir a sua, impedindo o objetivo comum. Uma equipa é o conjunto - é o todo. No jogo empresarial, como no social ou familiar, todos têm de cumprir na sua posição relativa e todos devem contribuir para que, por omissão, não permitamos que um dos nossos não seja um dos nossos.
Mais Superior
O dstgroup foi ontem, dia 13 de janeiro, integrado pela Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP) no programa FEUP Prime Affiliate.
O dstgroup é uma empresa de Braga com base na construção e que tem apostado bastante na área da educação e formação quer para os jovens, quer para os seus funcionários, sendo já parceira em vários cursos na Universidade do Minho, na Universidade Católica, entre outros. Para além destas parcerias, criaram ainda cursos superiores dirigidos aos seus trabalhadores.
A tua Mais Superior foi entrevistar José Machado, Diretor de Recursos Humanos para perceber como é que esta aposta na formação está a ser feita e quais são as mais valias que esta aposta tem para jovens, trabalhadores e organizações.
O dstgroup já é parceiro de alguns institutos de ensino superior como a UMinho e a Universidade Católica. De que maneira é que a FEUP está a apostar na formação e educação dos jovens?
No nosso entender, a FEUP tenderá a aproximar-se dos principais players do mercado nos diversos setores de atuação ou, por outras palavras, aos benchmarks, às referências. Ao associar-se a este tecido empresarial estará a permitir que os jovens vivenciem os problemas e desafios reais do tecido empresarial, permitindo com esta aproximação uma visão de 1.ª linha aos jovens e um paralelismo sustentado entre a parte teórica e prática.
O dstgroup criou cursos superiores dirigidos aos seus trabalhadores. Que cursos são esses e qual foi o propósito dessa iniciativa?
O propósito é claro: queremos convidar os nossos trabalhadores a entrar numa espécie de “missão apollo 1”, a ver o que ainda não foi visto, ver e não permitir que outros vejam por nós. Ao dotar os trabalhadores de mais valências, de novas perspetivas, estaremos na linha da frente para a Inovação, seja ela disruptiva ou incremental. Por outro lado, também do ponto de vista pessoal, existirá uma valorização, através de um elevador social invisível que por este meio se proporciona.
O que é que a parceria com a Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, representa para os jovens e para o percurso que estes fazem até ao mercado de trabalho?
Esta parceria representa uma aproximação estratégica entre o ambiente empresarial e o sistema de ensino superior, fundamentado na partilha de experiência teórico-práticas que fortalecerão, por um lado, o tecido empresarial e, por outro, o ensino especializado. Esta colaboração assenta, essencialmente, em dissertações, estágios, projetos e projetos de I&D.
Pode explicar aos nossos leitores como será a relação do dstgroup com o programa “FEUP Prime – Corporate Membership Programme”?
Com esta distinção, a nossa empresa passará a integrar o programa “FEUP PRIME – Corporate Membership Programme” que visa reconhecer a grande contribuição das empresas para a Missão da FEUP e cujo grande objetivo é aproximá-las da universidade e facilitar a realização de projetos conjuntos, em particular de investigação e inovação. O diploma de “FEUP Affiliate” é o reconhecimento enquanto empresa com fortes relações com os departamentos da FEUP, através da colaboração em dissertações, estágios, projetos, projetos de I&D, entre outros.
O grupo anualmente promove mais de 50 estágios remunerados, com empregabilidade garantida. Consideram que os estágios oferecidos pelo dstgroup, motivam os jovens e os formam da melhor maneira possível?
Sim, claramente. Existe toda uma psique, um habitat natural no dstgroup que pretende captar e reter os jovens nas áreas de negócio onde atuamos. A nossa origem vem da Pedra. Hoje somos pedreiros digitais, do trato da pedra à fibra ótica existe todo um cardápio de oportunidades no dstgroup a oferecer aos jovens licenciados. O rigor dos negócios nas geografias exigentes onde atuamos, e o nível de clientes com os quais trabalhamos em Portugal, França, Mónaco, Reino Unido, Angola e outros, obriga-nos a uma constante atualização no que a melhores práticas diz respeito. Capacitar e formar é essencial na equação do dstgroup, pois só assim a sustentabilidade futura do negócio se assegura.