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Respeito. (do lat. respectu) s.m. 1. ato ou efeito de respeitar; 2. consideração; apreço; 3. deferência; acatamento; veneração; 4. homenagem; culto; 5. relação; referência…
Acreditamos que todos devem ser respeitados pelo seu trabalho, pelas suas atitudes, opiniões e opções.
Rigor. (do lat. rigore) s.m. 1. dureza; força; 2.fig., severidade; pontualidade; exatidão.
Não existe "mais ou menos nivelado", "mais ou menos aprumado", "mais ou menos limpo" ou "mais ou menos seguro", mas sim "nivelado", "aprumado", "limpo e seguro". O rigor reflete-se nos nossos procedimentos, no horário e nas regras a cumprir. Ser severo, do ponto de vista dos princípios e da moral, é ser rigoroso.
Paixão. (do lat. passione) s.f. 1. sentimento intenso e geralmente violento (de afeto, alegria, ódio, etc.) que dificulta o exercício de uma lógica imparcial; 2. objeto desse sentimento; 3. grande predileção; 4. parcialidade; 5. grande desgosto; sofrimento imenso…
Sob o signo da paixão - texto da poetisa Regina Guimarães - é o nosso ícone. Paixão é ter grande entusiasmo por alguma coisa, ânimo favorável ou contrário a algo.
É a sensibilidade que um engenheiro ou arquiteto transmite através de uma obra.
Paixão é a entrega a um projeto. Paixão é um estado de alma quente.
Lealdade. (do lat. legalitate) s.f. qualidade de leal; fidelidade; sinceridade.
Respeito aos princípios e regras que norteiam a honra e a probidade. Fidelidade dos compromissos e contratos assumidos, presença de caráter.
Ser leal com os parceiros de negócio, com quem de nós depende e de quem dependemos. Ser confiável por ser leal.
Solidariedade. (do lat. solidare) s.f. 1. qualidade de solidário; 2. responsabilidade recíproca entre elementos de um grupo social, profissional, etc.; 3. sentimento de partilha de sofrimento alheio.
Ser solidário é ser amigo, é estender a mão com generosidade genuína, é levar alegria e calor humano a quem de alguma forma está marginalizado. Ser solidário é ser mais humano. Uma empresa solidária é reconhecida como uma empresa justa e não egoísta. Uma empresa solidária é preferida nos negócios. É uma empresa mais competitiva. O voluntariado é um veículo para a solidariedade. É moderno, justo, culto, amigo, é um gesto nobre e de elevação moral.
Coragem. (do lat. coraticum) s.f. 1. bravura face a um perigo, intrepidez, ousadia; 2. força moral ante um sofrimento ou revés; 3. [fig.] energia na execução de uma tarefa difícil, perseverança.
A coragem é essencial na nossa vida. Coragem para enfrentar situações menos simpáticas nos temas mais difíceis, não esperando resoluções ao acaso.
É um valor que devemos evidenciar por oposição ao medo, à cobardia e à preguiça. Coragem para reagir a uma crítica não com uma atitude de desmotivação ou tristeza, mas antes procurar o meio e a ação para superar o seu motivo. Recomenda-se muito este tipo de coragem, que é também uma coragem intelectual.
Ambição. (do lat. ambitione) s.f. 1. desejo veemente de riqueza, honras ou glórias; 2. expectativa em relação ao futuro, aspiração; 3. cobiça, ganância.
Anseio veemente de alcançar determinado objetivo. Ambição para não nos resignarmos. Ambição por tirar o maior potencial de nós próprios. Ambição para nos merecermos. Ambição para sermos atletas na nossa profissão de alta competição. Ambição para bater as nossas marcas. Ambição para fazermos os melhores negócios com o máximo de valor à custa da mais alta competência e eficiência.
Estética. (do grego aisthetiké, «sensitivo») n.f. 1. FILOSOFIA ramo da filosofia que estuda o belo e a natureza dos fenómenos artísticos; 2. estilo próprio de um autor, época, etc.; 3. harmonia de formas e cores, beleza; 4. conjunto de técnicas e tratamentos que têm por objetivo o embelezamento do corpo.
Optamos por fundar a economia da empresa numa imagem culta, cosmopolita e cool. Estética porque é um estado de ser com charme. Estética porque somos sustentáveis e respeitamos o planeta. Estética porque somos sensíveis. Estética porque sim.
Responsabilidade. (do lat. respondere) s.f. obrigação de responder pelas ações próprias, pelas dos outros ou pelas coisas confiadas.
Temos de ter a certeza que, perante uma escolha, escolhemos o que é melhor para os dois e não apenas o melhor para cada um. Cada trabalhador é responsável pela sua atividade negociada e corresponsável se o colega não cumprir a sua, impedindo o objetivo comum. Uma equipa é o conjunto - é o todo. No jogo empresarial, como no social ou familiar, todos têm de cumprir na sua posição relativa e todos devem contribuir para que, por omissão, não permitamos que um dos nossos não seja um dos nossos.
SÁBADO
Sim, é um beneficio dado aos colaboradores do grupo DST. Já a Merck começou este mês a pagar tratamentos de fertilidade. Também há quem ofereça 18 semanas de licença de maternidade e paternidade – além de massagens, ginásio e psicólogo.
O primeiro casamento aconteceu há cerca de um mês, teve mais de 100 convidados, catering. D| a animar a pista de dança, fotógrafo e até fogo de artifício. Uma cerimónia normal? Mais ou menos. Primeiro, porque em vez de uma quinta tudo aconteceu nas instalações de uma empresa - que decidiu ceder gratuitamente aos colaboradores um espaço onde há mais de duas mil peças de arte, incluindo dois enormes rostos esculpidos por Vhils. Depois porque, além de ceder o espaço, o DST Group, que trabalha em áreas como a engenharia e a construção, pagou todas as despesas do evento, garante à SÁBADO José Machado, diretor de Recursos Humanos da empresa.
“Começámos este ano a realizar casamentos de colaboradores. O primeiro foi um sucesso e já temos uma lista com mais pedidos”, acrescenta. Neste caso, tudo aconteceu no exterior do campus com 1,2 milhões de metros quadrados onde a funcionária trabalha. “Os noivos tiveram muita sorte, porque estava sol. O catering foi todo ao ar livre, ao pé do campo desportivo" onde em dias de trabalho normais é possível jogar futebol, ténis, padel e Street basket. Há, além disso, quatro aulas de fitness diferentes (todas grátis) por semana, tal como consultas de psicologia, manicure, cabeleireiro, aulas de pintura e uma discoteca.
"Às sextas, a partir das 18h, fazemos festas com refeições volantes, uns pregos e pão com ovo e presunto, por exemplo, e um DJ a pôr música. É tudo pago por nós”, explica o mesmo responsável, que estima ter outro benefício pronto no fim de 2025: uma creche gratuita para os filhos dos colaboradores, que neste momento já frequentam campos de férias organizados e pagos pela empresa. “No verão podem inscrever- se durante uma a quatro semanas, mas também funcionam alguns dias no Carnaval, na Páscoa e nas férias do Natal. Temos mais de 50 filhos de empregados [dos 6 aos 12 anos] a frequentá-los.”
De acordo com estudo da Society for Human Resource Management, a maior associação de Recursos Humanos do mundo, para 60% dos trabalhadores os benefícios laborais são extremamente importantes (ou pelo menos muito importantes) quando consideram manter ou deixar o emprego em que estão. Nos EUA. Por exemplo, havia, há um ano, mais de 10 milhões de vagas de emprego em aberto. E, também por isso, há muitas empresas na corrida a novos tipos de benefícios - além dos convencionais seguro de saúde e planos de pensões. Também em Portugal. No dia 15 de julho, quando a SÁBADO falou com a farmacêutica Merck, a empresa tinha acabado de anunciar um novo apoio aos colaboradores. “Lançámos hoje oficialmente os benefícios de fertilidade", explicou o diretor- geral em Portugal, Pedro Moura. O que significa que, na prática, além de liderar este mercado (“somos responsáveis, em todo o mundo, pelo nascimento de 5 milhões de bebés”), a empresa passou a apoiar diretamente os colaboradores nesta área. "Sabemos que uma em cada seis pessoas irá enfrentar problemas de fertilidade ao longo da vida e não queremos que deixem de recorrer a tratamentos por falta de apoio financeiro”, exemplifica.
As fertilizações In vitro (que não custam menos de 3.500 euros) são um dos tratamentos que a empresa comparticipa agora a 100%. A todos os que pretendam fazê-lo, garante Pedro Moura: “Este apoio é dado independentemente do estado civil e da orientação sexual dos colaboradores.” A Merck paga ainda a preservação de gâmetas (vulgarmente conhecida como congelamento de óvulos, com um custo a partir de 2.500 euros), o teste da Hormona Anti-Mulleriana, que permite avaliar a reserva ovárica das mulheres, e não é comparticipado pela Segurança Social, e vários outros tratamentos e exames. No total, cada colaborador dispõe de um plafond máximo de 16 mil euros brutos, independentemente do tipo de apoio à fertilidade.