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Respeto. (del lat. respectu) s.m. 1.acto o efecto de respetar; 2.consideración; aprecio; 3.deferencia; acatamiento; veneración; 4.homenaje; culto; 5.relación; referencia.
Creemos que todos deben ser respetados por su trabajo, por sus actitudes, opiniones y opciones.
Rigor. (del lat. rigore) s.m. 1.dureza; fuerza; 2.fig., severidad; puntualidad; exactitud.
No hay un "más o menos nivelado", "más o menos enderezado", "más o menos limpio" o "más o menos seguro", sólo hay "nivelado", "enderezado", "limpio y seguro". El rigor se refleja en nuestros procedimientos, en el horario y las reglas que cumplimos. Ser severo, del punto de vista de los principios y de la moral, es ser riguroso.
Pasión. (del lat. passione) s.f. 1.sentimiento intenso y generalmente violento (de afecto, alegría, odio, etc.) que dificulta el ejercicio de una lógica imparcial; 2.objeto de ese sentimiento; 3.grande predilección; 4.parcialidad; 5.gran disgusto; gran sufrimiento.
Bajo el signo de la pasión - texto de la poetisa Regina Guimarães –es nuestro icono. Pasión es tener gran entusiasmo por alguna cosa, ánimo favorable o contrario a algo.
Es la sensibilidad que un ingeniero o arquitecto transmite a través de una obra.
Pasión es la entrega a un proyecto. Pasión es un estado de alma fervorosa.
Lealtad. (del lat. legalitate) s.f. cualidad de leal; fidelidad; sinceridad.
Respeto a los principios y reglas que orientan la honra y la integridad. Fidelidad de los compromisos y contratos asumidos, presencia de carácter.
Ser leal con los socios comerciales, que dependen de nosotros y de quien dependemos. Ser de confianza por ser leal.
Solidaridad. (del lat. solidare) s.m. 1.cualidade de solidario; 2.responsabilidad recíproca entre miembros de un grupo social, profesional, etc; 3.sentimiento de compartir el sufrimiento ajeno.
Ser solidario es ser amigo, es extender la mano con generosidad genuina, es llevar alegría y calor humano a quien, de alguna forma, se encuentra marginado. Ser solidario es ser más humano. Una empresa solidaria es reconocida como una empresa justa y no egoísta. Una empresa solidaria es preferida en los negocios. Es una empresa más competitiva. El voluntariado es un vehículo para la solidaridad. Es moderno, justo, culto, amigo. Es un gesto noble y de elevación moral.
Coraje. (del lat. coraticum) s.f. 1.bravura frente al peligro; intrepidez; osadía; 2.fuerza moral ante un sufrimiento o revés; 3. [fig.] energía en la ejecución de una tarea difícil; perseverancia.
El coraje es esencial en nuestra vida. Coraje para enfrentar situaciones menos simpáticas en temas delicados, no esperando soluciones al azar.
Es un valor que debemos poner en evidencia frente al miedoso, cobarde y perezoso. Coraje para reaccionar ante una crítica, no con una actitud de desmotivación o tristeza, sino procurando el medio y acción para superar su origen. Se recomienda mucho este tipo de coraje, que es también un coraje intelectual.
Ambición. (del lat. ambitione) s.f. 1.deseo vehemente de riqueza, honra o gloria; 2.expectativa en relación al futuro; aspiración; 3.codicia; avaricia.
Ansia vehemente de alcanzar un determinado objetivo. Ambición para no resignarnos. Ambición de obtener el mayor potencial de nosotros mismos. Ambición para merecernos. Ambición para ser atletas en nuestra profesión de alta competición. Ambición para batir nuestras propias marcas. Ambición para efectuar los mejores negocios con el máximo de valor ofreciendo la más alta competencia y eficiencia.
Buen gusto. (del lat. gustu) s.m. 1.capacidad de apreciación del valor estético de alguna cosa; 2.elegancia, requinte, sentido estético; 5.cuño particular que un artista da a sus producciones.
Optamos por construir la economía de la empresa con una imagen culta, cosmopolita y cool. Porque es una forma de ser con encanto. Buen gusto porque somos sostenibles y respetamos el planeta. Buen gusto porque somos sensibles. Buen gusto porque sí.
Responsabilidad. (del lat. respondere) s.f. obligación de responder por las propias acciones, por las de los otros y por las cosas a nuestro cuidado.
Tenemos que estar seguros de que, ante una elección, escogemos lo que es mejor para los dos y no sólo lo que es mejor para cada uno. Cada colaborador es responsable por su actividad de forma negociada y corresponsable, en caso de que su colega no cumpla con la suya, dificultando el objetivo común. Un equipo es el conjunto – es el todo. En el juego empresarial, como en el social o familiar, todos tienen que cumplir desde su posición relativa y todos deben contribuir para que, por omisión, no permitamos que uno de los nuestros no cumpla como uno de los nuestros.
Treinta y dos alumnos de Ingeniería Civil fueron contemplados este lunes con una beca, en el valor de la matrícula de sus cinco años de formación. Diez empresas de la región integran el programa en vigor desde el 2014.
José Teixeira, director del departamento de Ing. Civil, Jorge Silva, alumno del 4º curso, y Eurico Soares, administrador de la DST Group, sobre las becas de estudio y mérito
Un sobre blanco, con una licenciatura pagada en su interior. Desde el curso académico 2014/2015 que los mejores alumnos del Máster Integrado de Ingeniería Civil de UMinho son contemplados con una Beca de Estudio y Mérito. El patrocinio es de empresas del ramo que los ven como una "inversión".
Este lunes, en el campus de Azurém, se han entregaron 32 becas, equivalentes al valor de la matrícula total de la formación.
Concedidas por 10 empresas asociadas del ramo, las becas integran un programa creado en el curso lectivo 2014/2015 para atraer a más alumnos a este grado, en un momento en que pocos estudiantes que ingresaban en él.
"No hay finalistas suficientes para responder a las necesidades del mercado"
Hoy, el panorama se ha invertido. Las calificaciones de los alumnos han subido y el interés por el ramo también.
Esta oferta en forma de recompensa por las excelentes calificaciones ha ayudado a llamar estudiantes y a cumplir el objetivo del programa.
"Uno de los objetivos de la bolsa era fomentar la presencia de los alumnos, a la vez que ven la matrícula pagada tienen igualmente la manifestación del interés de la empresa. Así los alumnos reconocerán que son necesarios en el mercado de trabajo y esto es un incentivo para que sigan con la carrera. Es una forma de mostrar a los alumnos que las empresas están empeñadas en incorporarlos a sus plantillas", explicó José Teixeira, director del departamento de Ingeniería Civil.
Si en el 2014 la demanda sufrió una quiebra, en el 2019, asegura el director, "no hay finalistas suficientes para responder a las necesidades del mercado". "Tenemos, este año, un número restringido de finalistas que resultó de los que entraron en un año en el que tuvimos muy pocas admisiones, pero el mercado está muy necesitado de ingenieros civiles y hay una demanda importante. La continuidad del apoyo de las empresas manifiesta asimismo la necesidad de superar las lagunas en el mercado de trabajo", añadió.
"Satisfecho" con el reconocimiento, por parte de las empresas "del valor de los ingenieros civiles de la universidad", José Teixeira se dice además "impresionado de que una buena parte de los agentes empresariales" se haya graduado en UMinho. "Deja de manifiesto que hay necesidad de ingenieros e incluso una perspectiva de progreso en la carrera". "Es reconfortante darnos cuenta de que hay este influjo positivo en la vida empresarial por parte de las personas que se gradúan aquí", afirmó.
Aproximadamente el 90% de los alumnos de Civil que hace prácticas en DST se incorporan a la empresa
Jorge Silva, alumno del 4º curso, hizo prácticas en el DST Group el año pasado y este año regresa para otra oportunidad. El estudiante enaltece la ayuda financiera, pero igualmente el contacto con el mercado de trabajo. "Aprendemos más técnicas de trabajo y eso siempre es importante", aseguró.
DST Group es una de las 10 empresas asociadas del programa y la que más alumnos apoya. En total, son 9 las becas pagadas por la empresa. Eurico Soares, administrador, considera este apoyo una "inversión, en el sentido de obtener un retorno, incorporando al grupo DST a estos jóvenes estudiantes, que son los mejores". Eurico Soares no tiene dudas de que los ingenieros con sello de UMinho "están preparados", ya que "el currículum de la escuela minhota es muy bueno, comparado con el de otras universidades". De entre los alumnos de prácticas que llegan a DST, aproximadamente el 90% son contratados. El interés del grupo en los alumnos de UMinho no se restringe a la Ingeniería Civil. "Contratamos, cada año, a más de 20 profesionales graduados en la Universidad de Minho", aseguró el administrador.
En la sesión, el presidente de la Escuela de Ingeniería de UMinho, João Monteiro, enalteció la conexión de la escuela al tejido empresarial. "Tenemos una oferta de empleo tres veces superior al número de alumnos que graduamos", indicó el presidente.
Pero a João Monteiro le gustaría ver la colaboración entre universidad y empresas ampliada "a la actividad lectiva, a través de módulos impartidos por técnicos de las empresas". "Estos proyectos de prácticas de verano deben seguir y en los temas de las tesis de maestría y doctorado estamos abiertos a encuadrar propuestas de las empresas". "Las empresas han comprendido que al apoyar a los alumnos de UMinho están obteniendo un retorno de esa inversión", aseguró el presidente de la Escuela de Ingeniería.
João Monteiro elogió además el trabajo llevado a cabo por el departamento de Ingeniería Civil, que tiene "una excelente actuación al nivel de la oferta de diversos másteres".
Los 32 alumnos de Civil se incorporarán ahora a prácticas de verano en las empresas con quienes han firmado el protocolo, con una segunda oportunidad reservada para el final del máster.
Las becas se entregaron el miércoles en el campus de Azurém.