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Respeto. (del lat. respectu) s.m. 1.acto o efecto de respetar; 2.consideración; aprecio; 3.deferencia; acatamiento; veneración; 4.homenaje; culto; 5.relación; referencia.
Creemos que todos deben ser respetados por su trabajo, por sus actitudes, opiniones y opciones.
Rigor. (del lat. rigore) s.m. 1.dureza; fuerza; 2.fig., severidad; puntualidad; exactitud.
No hay un "más o menos nivelado", "más o menos enderezado", "más o menos limpio" o "más o menos seguro", sólo hay "nivelado", "enderezado", "limpio y seguro". El rigor se refleja en nuestros procedimientos, en el horario y las reglas que cumplimos. Ser severo, del punto de vista de los principios y de la moral, es ser riguroso.
Pasión. (del lat. passione) s.f. 1.sentimiento intenso y generalmente violento (de afecto, alegría, odio, etc.) que dificulta el ejercicio de una lógica imparcial; 2.objeto de ese sentimiento; 3.grande predilección; 4.parcialidad; 5.gran disgusto; gran sufrimiento.
Bajo el signo de la pasión - texto de la poetisa Regina Guimarães –es nuestro icono. Pasión es tener gran entusiasmo por alguna cosa, ánimo favorable o contrario a algo.
Es la sensibilidad que un ingeniero o arquitecto transmite a través de una obra.
Pasión es la entrega a un proyecto. Pasión es un estado de alma fervorosa.
Lealtad. (del lat. legalitate) s.f. cualidad de leal; fidelidad; sinceridad.
Respeto a los principios y reglas que orientan la honra y la integridad. Fidelidad de los compromisos y contratos asumidos, presencia de carácter.
Ser leal con los socios comerciales, que dependen de nosotros y de quien dependemos. Ser de confianza por ser leal.
Solidaridad. (del lat. solidare) s.m. 1.cualidade de solidario; 2.responsabilidad recíproca entre miembros de un grupo social, profesional, etc; 3.sentimiento de compartir el sufrimiento ajeno.
Ser solidario es ser amigo, es extender la mano con generosidad genuina, es llevar alegría y calor humano a quien, de alguna forma, se encuentra marginado. Ser solidario es ser más humano. Una empresa solidaria es reconocida como una empresa justa y no egoísta. Una empresa solidaria es preferida en los negocios. Es una empresa más competitiva. El voluntariado es un vehículo para la solidaridad. Es moderno, justo, culto, amigo. Es un gesto noble y de elevación moral.
Coraje. (del lat. coraticum) s.f. 1.bravura frente al peligro; intrepidez; osadía; 2.fuerza moral ante un sufrimiento o revés; 3. [fig.] energía en la ejecución de una tarea difícil; perseverancia.
El coraje es esencial en nuestra vida. Coraje para enfrentar situaciones menos simpáticas en temas delicados, no esperando soluciones al azar.
Es un valor que debemos poner en evidencia frente al miedoso, cobarde y perezoso. Coraje para reaccionar ante una crítica, no con una actitud de desmotivación o tristeza, sino procurando el medio y acción para superar su origen. Se recomienda mucho este tipo de coraje, que es también un coraje intelectual.
Ambición. (del lat. ambitione) s.f. 1.deseo vehemente de riqueza, honra o gloria; 2.expectativa en relación al futuro; aspiración; 3.codicia; avaricia.
Ansia vehemente de alcanzar un determinado objetivo. Ambición para no resignarnos. Ambición de obtener el mayor potencial de nosotros mismos. Ambición para merecernos. Ambición para ser atletas en nuestra profesión de alta competición. Ambición para batir nuestras propias marcas. Ambición para efectuar los mejores negocios con el máximo de valor ofreciendo la más alta competencia y eficiencia.
Buen gusto. (del lat. gustu) s.m. 1.capacidad de apreciación del valor estético de alguna cosa; 2.elegancia, requinte, sentido estético; 5.cuño particular que un artista da a sus producciones.
Optamos por construir la economía de la empresa con una imagen culta, cosmopolita y cool. Porque es una forma de ser con encanto. Buen gusto porque somos sostenibles y respetamos el planeta. Buen gusto porque somos sensibles. Buen gusto porque sí.
Responsabilidad. (del lat. respondere) s.f. obligación de responder por las propias acciones, por las de los otros y por las cosas a nuestro cuidado.
Tenemos que estar seguros de que, ante una elección, escogemos lo que es mejor para los dos y no sólo lo que es mejor para cada uno. Cada colaborador es responsable por su actividad de forma negociada y corresponsable, en caso de que su colega no cumpla con la suya, dificultando el objetivo común. Un equipo es el conjunto – es el todo. En el juego empresarial, como en el social o familiar, todos tienen que cumplir desde su posición relativa y todos deben contribuir para que, por omisión, no permitamos que uno de los nuestros no cumpla como uno de los nuestros.
La escritora Luísa Costa Gomes ha sido la vencedora de la vigésima edición del Gran Premio de Literatura dst con la obra Cláudio e Constantino. El galardón, con un valor monetario de 15.000 euros, será entregado el próximo 3 de julio en el Theatro Circo de Braga, en un evento que forma parte de los organizados con motivo de la Feria del Libro. La edición de este año del Gran Perimo de Literatura dst contó con 135 participantes, el mayor número desde sus inicios en 1995. El premio tiene un carácter rotativo, ya que un año se galardona un libro de poseía publicado en primera edición en los dos años anteriores, y al siguiente año se galardona un título en prosa también publicado en primera edición en los dos años anteriores.
El jurado, que tomó su decisión por unanimidad, subrayó la gran calidad de esta obra por «todo cuanto muestra de singular madurez e innovación en el dominio de las soluciones narrativas, congruencia interna, escritura de inusual precisión e ingenio semántico-formal», e hizo hincapié en su «poder de encantamiento, fabulación y controversia, por el ritmo y los mecanismos compositivos utilizados».
Cláudio e Constantino es una novela rústica por sus paradojas con raíces no solo en Voltaire y en la Condesa de Ségur, sino también en Sterne, en Proust, en la tradición romántica y en Las mil y una noches. Se trata de un texto que usa un dispositivo de ficción paródico y humorístico para presentar y jugar con algunas de las paradojas clásicas de la historia de la Filosofía en una obra que propone un universo utópico, afectuoso y ligero en el que dos hermanos se encuentran a cada momento con las grandes y pequeñas cuestiones que el conocimiento del mundo les plantea.
Luísa Costa Gomes nació en Lisboa en 1954, y es licenciada en Filosofía, además de profesora de enseñanza secundaria, narradora, novelista, dramaturga, guionista, traductora y cronista. Publicó cinco novelas, seis volúmenes de cuentos, dos libretos y diez obras de teatro, entre las cuales destacan Nunca Nada de Ninguém, Clamor (sobre textos del padre António Vieira), O Céu de Sacadura y O Último a Rir. Desde 2000, participa en el Programa Arte en la Escuela de la Dirección General de Innovación y Desarrollo Curricular. Traduce películas, teatro y ficción. Dirige la revista Ficções, dedicada a los cuentos.
La escritura como vehículo del progreso social encuentra en este premio el impulso decisivo para que los autores nacidos y residentes en Portugal dispongan de un puerto seguro para su creatividad y un ancla para futuros proyectos. Según José Teixeira, presidente del consejo de administración del grupo dst, el hecho de que la edición de este año del Gran Premio de Literatura dst haya contado con una participación récord «demuestra que esta iniciativa constituye un hito cada vez más importante dentro del panorama cultural nacional, decisivo para la promoción de las letras en Portugal», y destaca que «el éxito de esta vigésima edición no solo nos llena de orgullo, sino que también nos depara una mayor responsabilidad como empresa que aborda la cultura como una parte decisiva de su forma de hacer negocios».
Defensa de la cultura
Al apostar por este premio literario desde hace dos décadas, el grupo dst refuerza su papel de mecenas cultural, una actividad que, a pesar de estar lejos del core business de la empresa, ha pasado a formar parte indisoluble de su ADN y se refleja de forma más visible en su eslogan building culture. La promoción del arte en cuanto reflejo y motivo de reflexión del mundo contemporáneo es también la forma en la que el grupo dst piensa sus modelos de negocio y de intervención social. Iniciativas como el premio internacional de fotografía Emergentes dst, el mecenazgo del Theatro Circo o el innovador proyecto shair —una plataforma online para la promoción y comercialización de las obras de los nuevos valores de las artes plásticas— convierten a esta empresa de Braga en un caso único a la hora de tender puentes entre campos aparentemente muy dispares pero que, al final, encuentran múltiples puntos de contacto.