- Construction d'ingénierie
- Environnement
- Télécommunications
- Energies renouvelables
- Ventures
- Real estate
Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
Público
Quel est le rapport entre le bonheur et la créativité, moins de stress et plus de productivité ? Certains hommes d'affaires répondent dans la 4ème édition du Norte Yoga, qui se tient dans la Porto Business School.
Au quatrième étage de la Porto Business School (PBS), à Matosinhos, les collaborateurs entrent dans une salle avec vue sur un jardin et s’assoient sur les tapis rouges disposés en damier. Le professeur de yoga Catarina Santos Ferreira dirige : « Asseyons-nous les jambes croisées, avec le dos vertical. Fermons doucement les yeux, concentrons-nous sur notre respiration et sentons-nous, petit à petit, de plus en plus légers. »
C'est l'un des cours que la Confédération Portugaise de Yoga donne les vendredis, à l'heure du déjeuner, à environ 15 collaborateurs de l'école de commerce et aussi à deux douzaines de travailleurs de la Sonae de Matosinhos. « Pour aider à surmonter des situations de stress, travailler l’ergonomie, la concentration, la capacité de gestion du temps, recharger les batteries », explique le professeur qui est également responsable de l'organisation de la 4ème édition du Norte Yoga, dont le thème est « Productivité, Excellence et Bonheur », qui a lieu ce vendredi et samedi, dans la PBS.
Il s’agit d’un forum de partage de bonnes pratiques pour les entreprises et les organisations publiques et privées, dans lequel seront présents des orateurs de la Sonae (auquel PÚBLICO appartient), de Amorim Cork Composites, de Altronix, de la Fondation Casa de Mateus, mais également d’organisations liées à la santé telles que l'IPO-Porto, la Ligue Portugaise Contre le Cancer, l'Hôpital de S. João, entre autres.
Pendant deux jours, ils discuteront sur la gestion du stress, la durabilité environnementale, l'ergonomie, le partage de connaissances et la responsabilité sociale. Le yoga peut être un lien et les collaborateurs de la PBS, qui suivent ces cours depuis 2017, le savent bien. « Cela contribue au bonheur dans le milieu du travail », résume Márcia Coelho, responsable de la gestion du personnel de la PBS, qui a rejoint l'initiative dès la première heure.
« La PBS pense que la pratique du yoga contribue aux niveaux physique, de la conscience et émotionnel », poursuit Márcia Coelho, quelques minutes avant le début du cours. Et elle considère que les collaborateurs ont tout à gagner avec la pratique, car « c'est une coupure avec la semaine de travail, de stress ». Par exemple, dans son cas, elle sent qu’elle devient plus détendue, concentrée et plus productive. « Quand je ne pratique pas, je ressens le manque », avoue-t-elle.
Martim Leal, analyste marketing, et Mafalda Ferreira, chargée de communication de la PBS, partagent le même point de vue. « Je pratiquais déjà la méditation. Mais c’est dans le yoga que je rencontre la véritable méditation », déclare Martim Leal alors qu’il se prépare à entrer dans la salle. Les avantages ne s'arrêtent pas là. « J'ai amélioré ma posture, j'ai moins mal au dos et j'ai plus de souplesse », dit-il, satisfait. Mafalda Ferreira ressent la différence lorsqu’elle ne va pas au cours : "Quand j’y vais, j'ai une meilleure capacité de concentration, parce que je suis plus détendue et que je peux ensuite relativiser les sujets. Cela contribue à ma productivité », explique-t-elle.
Ana Martins, professeur et directrice du département de communication de la Confédération Portugaise de Yoga, fait référence aux avantages ressentis par ceux qui pratiquent le yoga à partir d'un questionnaire effectué par l'organisation en novembre 2018, auprès des pratiquants de certaines des organisations où l'institution donne des cours, comme Sonae, Intermarché, IPO-Porto et l’Université de Porto. Dans celui-ci, 96% des 78 personnes interrogées ont déclaré avoir plus d’énergie et de vitalité et se sentir plus détendus après la pratique du yoga. Ensuite, 94% se sentent en meilleure santé et 87% plus heureux. 77% ont déclaré mieux gérer le stress. En ce qui concerne l'impact du yoga sur le travail quotidien, 83% pensent qu'en général, il fonctionne mieux les jours où ils pratiquent.
Entreprise heureuse
Les hommes d’affaires sont également convaincus que le bien-être et le bonheur sont des piliers du succès des entreprises. Par exemple, Altronix a déjà été distinguée à plusieurs reprises comme « Entreprise Heureuse » et est considérée comme l'une des dix plus heureuses au Portugal - selon le magazine Exame et l'hebdomadaire Expresso - pour ses initiatives auprès des employés, telles que la célébration de l'Été en claquettes et shorts. « J'ai réalisé que quelqu'un qui est motivé et heureux crée plus de valeur et produit plus. Et ce n’est pas seulement une productivité directe, c’est-à-dire qu’elle sera plus proactive et non réactive, et suggérera de nouvelles méthodes de travail », justifie Rui Fonseca, fondateur de l’entreprise d’étiquetage.
L’homme d’affaires est bien conscient de l’importance du bonheur et de la motivation sur le lieu de travail, car il se souvient que lorsqu’il avait 13 ans, il travaillait dans un garage d’automobiles où « l’ambiance était très mauvaise et un ordre était accompagnée d’une claque », se souvient-il.
José Teixeira, président du DST Group, d'ingénierie et de construction civile à Braga, estime qu'en fournissant des consultations d’esthétique, dentaires et avoir un centre de santé dans les installations contribue au bonheur des quelque 1 600 employés. Et, par conséquent, cela contribue à ce qu’ils aient plus de créativité, de compétitivité et de productivité, déclare-t-il.
Dans ce cas, les employés se rendent au théâtre ou assistent à une exposition dans la galerie de l'entreprise, la Zet Gallery. L’homme d’affaires est convaincu que « c’est le niveau de culture du groupe, la capacité de créativité, de lire beaucoup, d’aller au théâtre, d’écouter de la musique » qui fait de l’entreprise ce qu’elle est aujourd’hui. Au point d'ouvrir la gamme à d'autres domaines autres que la construction civile, tels que les énergies renouvelables, les télécommunications, etc.
Rui Fonseca, de Altronix, dit que c’est au bonheur et au bien-être qu’une partie intégrante de la productivité et de la croissance de l'entreprise est due. « Nous avons un énorme succès parce que nous avons une équipe motivée qui porte le maillot Altronix », dit-il satisfait de recevoir, pour la deuxième année consécutive, le prix « bonheur au féminin », pour la garantie de l'égalité des sexes dans l'entreprise.
« Tout cela nécessite une grande concentration de l’entreprise pour proposer des activités et des méthodologies afin que les personnes viennent travailler avec le sourire aux lèvres », précise-t-il. « Et des idées délirantes et un peu de folie », ajoute José Teixeira, qui a fourni à 25 ingénieurs et économistes de l’entreprise un diplôme en économie comportementale. « Quand ils auront fini, ils auront plus de plaisir et des moments de bonheur », ajoute-t-il.
Pour Carla Naia, avocate en droit du travail, il est nécessaire de réglementer et de légiférer sur le droit à la déconnexion, c’est-à-dire le droit du travailleur au repos et aux loisirs, à une époque où les personnes sont, grâce aux nouvelles technologies, davantage liées au travail, même en dehors des horaires. Quant aux activités proposées par les entreprises, elle garantit également que « il n'est pas légitime d'imposer au travailleur l'obligation d'obéissance à participer à de telles actions ou, tout du moins, la possibilité de ne pas participer de forme justifiée doit être donnée ». Ceci car, dit-elle, celles-ci « dépassent l'objet contractuel, à savoir l'activité contractée ».