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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
Le groupe Domingos da Silva Teixeira (dst), une entreprise de construction de Braga, avec des chantiers à plusieurs endroits du pays et à l’étranger, a défini pour objectif d’obtenir des avantages économiques, sociaux et environnementaux, en associant les collaborateurs. C’est ainsi qu’est née la plateforme CarSharing dst, créée par Innovation Point, du groupe.
La plateforme CarSharing dst est destinée au covoiturage et aux transports de commandes. L’objectif est d’optimiser les charges transportées, de réduire le nombre de voyages individuels que les collaborateurs font ainsi que d’accorder l’avantage aux collaborateurs de pouvoir profiter de voyages prévus, à titre personnel.
En à peine un mois d’existence effective, le mois d’octobre, les chiffres montrent qu’il s’agit d’un pari gagné. «Des 270000 kilomètres enregistrés par semaine, nous avons comptabilisé 5535 kilomètres partagés, ce qui représente moins 1262 kilos d’émissions de CO2 et une économie de 700 euros, répartie à parts égales, entre les collaborateurs qui ont adhéré et l’entreprise», révèle João Coelho, administrateur de la plateforme.
Les chiffres n’indiquent que 2 % à peine de la participation par les plus de 1000 employés du groupe, mais, dit le responsable: «Nous n’en sommes qu’au début et il y a de plus en plus d’intéressés».
João Pereira, responsable du développement de CarSharing dst, explique son fonctionnement: «Tout employé du groupe qui doive se déplacer a accès à la plateforme et c’est là qu’il va enregistrer son voyage, la date et l’horaire, ainsi que le type de voiture, personnelle, de l’entreprise ou louée par dst».
Une fois ce registre fait, un autre employé qui doit également faire un voyage, fait une recherche par date, origine et destination, s’il en existe un avec un décalage de 10 %, la demande de covoiturage ou de marchandise, pour une commande, est envoyée.
«À partir de là, les deux employés reçoivent les notifications respectives et la plateforme facilite le contact entre eux pour qu’ils décident les horaires finaux», avance João Pereira.
Il existe également la figure de l’administrateur de voitures, «qui peut attribuer ou suggérer des covoiturages et facilite l’attribution de véhicules, en pensant toujours à l’économie de kilomètres», ajoute le responsable.
Étant donné qu’en plus de la question économique, il y a également l’environnementale, le projet implique également la participation de Cecília Araújo, directrice du département de l’environnement, et de Maria José Ramalho, technicienne de l’environnement.
«La question environnementale a toujours été présente au sein du groupe dst. En 2011 déjà, nous avions mis en œuvre le système de contrôle de GPS sur toutes les routes pour économiser du carburant. La nouvelle plateforme est l’alliée parfaite pour la poursuite de ce travail», mentionne Cecília Araújo.
La valeur de réduction des émissions de CO2 plaît, avec Maria José Ramalho qui mentionne qu’il est important maintenant «de réunir les campagnes et de sensibiliser tous les collaborateurs».
«Certains ont encore des réticences, idées du secteur, mais c’est en train de changer» conclut João Pereira.