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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
Trente-deux étudiants en génie civil ont reçu ce lundi une bourse d'études d'un montant égal aux frais de scolarité pour les cinq années de formation. Dix entreprises de la région font partie du programme en vigueur depuis 2014.
José Teixeira, directeur du département de Génie civil, Jorge Silva, étudiant de 4e année, et Eurico Soares, administrateur du DST Group, au sujet des bourses d’études et de mérite.
Une enveloppe blanche, avec un master payé à l'intérieur. Depuis l'année universitaire 2014/2015, les meilleurs étudiants du Master Intégré de Génie civil de l'UMinho reçoivent une bourse d'études et de mérite. Le parrainage provient d'entreprises de la région qui le considèrent comme un « investissement ».
Ce lundi, sur le campus d'Azurém, 32 bourses, correspondant aux frais de scolarité pour l'ensemble de la formation, ont été attribuées.
Attribuées par 10 entreprises partenaires de la région, ces bourses s'inscrivent dans le cadre d'un programme créé au cours de l'année universitaire 2014/2015 pour attirer un plus grand nombre d'étudiants dans ce cursus, à une époque où le nombre d'étudiants s’inscrivant dans ce cursus était faible.
« Il n’y a pas assez de finalistes pour satisfaire les besoins du marché »
Actuellement, la situation s'est inversée. Les moyennes des étudiants ont augmenté et l'intérêt pour ce domaine a augmenté.
Ce cadeau en guise de récompenses pour les excellentes notes a aidé à captiver les étudiants et à atteindre l'objectif du programme.
« L'un des objectifs de la bourse était d'encourager la présence des étudiants, non seulement leurs frais de scolarité sont payés, mais ils ont également l'expression de l'intérêt de l'entreprise. Ainsi, les étudiants reconnaîtront qu'ils sont nécessaires sur le marché du travail et cela les incitera à rester dans ce cursus. C'est une façon de montrer aux étudiants que les entreprises sont résolues à les recruter », a expliqué José Teixeira, directeur du département de Génie civil.
Si en 2014 la demande a chuté, en 2019, le directeur assure, « il n'y a pas assez de finalistes pour répondre aux besoins du marché ». « Nous avons, cette année, un petit nombre de finalistes qui sont issus de ceux qui sont entrés dans une année où nous avions très peu d'admissions, mais le marché est très pauvre en ingénieurs civils et la demande est importante. Le soutien continu des entreprises révèle également la nécessité de combler les lacunes du marché du travail », a-t-il ajouté.
« Satisfait » de la reconnaissance par les entreprises de « la valeur des ingénieurs civils de l'université », José Teixeira se dit également « impressionné par le fait qu'une bonne partie des acteurs économiques » ont été formés à l’UMinho. « Cela montre qu'il y a un besoin d'ingénieurs et même une perspective d'évolution de carrière ». « Il est réconfortant pour nous de comprendre qu'il y a ce reflet positif sur la vie professionnelle des gens qui sont formés ici », a-t-il affirmé.
Près de « 90 % » des étudiants de Génie civil qui font leur stage chez DST restent dans l’entreprise
Jorge Silva, étudiant de 4e année, a fait son stage dans le DST Group l'année dernière et revient cette année pour une nouvelle opportunité. L'étudiant souligne l'aide financière, mais également le contact avec le marché du travail. « On apprend plus de techniques de travail et c'est toujours important », a-t-il garanti.
Le DST Group est l'une des 10 entreprises partenaires du programme et celle qui aide le plus d’étudiants. Au total, l'entreprise paie 9 bourses d'études. Eurico Soares, administrateur, considère ce soutien comme un « investissement, dans le sens d’avoir un retour, qui est de recruter pour le groupe DST ces jeunes étudiants, qui sont les meilleurs ». Eurico Soares ne doute pas que les ingénieurs ayant étudié à l'UMinho sont « préparés », car « le programme d'études de l’Université du Minho est très bon comparé aux autres universités ». Parmi les stagiaires qui arrivent chez DST, environ « 90% » sont embauchés. L'intérêt du groupe pour les stagiaires de l’UMinho ne se limite pas au Génie civil. « Nous embauchons, par an, plus de 20 cadres formés à l'Université du Minho », a garanti l'administrateur.
Présent à la session, le président de l'École d'Ingénierie de l'UMinho, João Monteiro, a salué la liaison entre l’universitaire et le tissu des affaires. « Nous avons trois fois plus d'offres d'emploi que les étudiants que nous diplômons », a-t-il indiqué.
João Monteiro aimerait également que la collaboration entre le monde universitaire et les entreprises s'étende « à l'activité d'enseignement, à travers des modules enseignés par des techniciens des entreprises ». « Ces projets de stages d'été doivent se poursuivre et dans le domaine des mémoires de master et des thèses de doctorat, nous sommes prêts à encadrer des propositions d'entreprises ». « Les entreprises ont compris qu'en soutenant les étudiants de l'UMinho, elles obtiennent un retour de cet investissement », a également garanti le président de l'École d'Ingénierie.
João Monteiro a également salué le travail développé par le département de Génie civil, qui a « une excellente performance en termes d'offre de différents masters ».
Les 32 étudiants de Génie civil vont désormais intégrer un stage d'été dans les entreprises avec lesquelles ils ont signé le protocole, avec également une seconde opportunité réservée à la fin du master.
Les bourses ont été remises ce mercredi, sur le campus d'Azurém.