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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
Le groupe dst commence vendredi prochain, le 6 janvier, une nouvelle action de formation, poursuivant ainsi une politique de valorisation professionnelle existant depuis bien longtemps dans l’entreprise et dont l’objectif est d’aller à la rencontre des besoins réels de tous ses collaborateurs. Ce premier module, d’une durée de 25 heures et qui se termine le 18 février, est consacré au thème de la Communication orale et a pour formateur António Fonseca, acteur et metteur en scène lié à divers projets de théâtre, mais qui a également travaillé pour le cinéma et la télévision. Il a également une longue expérience de formateur, avec en particulier une collaboration qu’il maintient depuis quelques années déjà avec le Cursus de Théâtre et d’Éducation de l’École Supérieure d’Éducation de Coimbra.
Promouvoir l’efficacité de la communication, en exerçant la voix et les mots, est l’un des grands objectifs de cette formation qui ouvre la voie à une plus grande et meilleure expression personnelle et subjective. En améliorant la communication orale des participants, de nouvelles dynamiques d’expression sont créées, que ce soit par l’intermédiaire de l’appareil phonateur, de la production du son et de ses implications avec le processus de relaxation et de respiration, la centralité corporelle, l’articulation verbale, la capacité d’écoute et la subjectivation des contenus de l’oralité. Chaque session aura une durée de 2h30, avec une méthodologie essentiellement pratique.
Le 21 février, un autre atelier commence sur l’Expression orale – Le corps comme élément fondamental de la communication, qui sera assuré par Rui Madeira et se prolongera jusqu’au 28 mars. Acteur, metteur en scène et directeur artistique de la Compagnie de Théâtre de Braga, Rui Madeira a été professeur du Cursus d’Arts de l’Université Catholique de Braga, en plus de diverses participations en tant qu’acteur et metteur en scène de pièces de théâtre, de cinéma et de télévision. Dans ce module, le corps sera abordé en tant qu’élément fondamental de la communication, avec des exercices pratiques et techniques, basés sur l’observation réaliste. Ainsi, les collaborateurs en formation du groupe dst pourront, à chaque instant, évaluer leur état et mesurer les résultats qu’ils atteignent. Les domaines techniques à aborder passent par le corps en tant qu’élément fondamental de la communication, la respiration, le regard, l’articulation, la diction, l’expression parlée ou l’interprétation.
Pour José Teixeira, président du Conseil d’Administration du groupe dst, « le pari sur la formation professionnelle est déterminant pour l’évolution des affaires et permet que nos collaborateurs acquièrent des compétences essentielles au bon exercice de leurs fonctions » et il souligne qu’« il est de plus en plus important, sur un marché globalisé et en constante mutation, que les appétences communicationnelles de chacun soient stimulées et développées ».
2028 heures de formation en 2016
La formation professionnelle des ressources humaines est une préoccupation croissance au sein du groupe dst, qui rien que pour l’année 2016 a proposé plus de deux mille heures de formation auxquels ont participé 300 collaborateurs lors de 84 actions certifiées. Cette promotion de l’apprentissage permanent favorise, en plus de l’acquisition de connaissances et d’aptitudes techniques, les compétences relationnelles et le sentiment d’appartenance à l’organisation, ce qui a pour résultat la stimulation de l’auto-confiance et la sensation de sécurité. Toutes les actions de formation identifiées et réalisées sont ajustées aux besoins réels des employés, en tenant compte du Plan de formation de l’entreprise, élaboré tous les ans à partir du recueil des besoins de chaque département ou entreprise, en articulation avec leurs directeurs et l’administration.
Source : in Engenharia e Construção