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- Energies renouvelables
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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
Económico
Les groupes d'hôtellerie et d'ingénierie et de construction offrent des forfaits d’avantages compétitifs dans les secteurs dans lesquels ils opèrent.
« Lorsqu'il existe un « match » entre les valeurs de l'entreprise et les valeurs des travailleurs, nous devenons plus capables de concilier la vie personnelle et professionnelle de chacun, qui est l'un des attributs les plus réfléchis et valorisés par les nouvelles générations ». C’est ce que José Machado, directeur des ressources humaines chez le dstgroup, dit au Jornal Económico. Le groupe d'entreprises d'ingénierie et de construction de Braga comprend qu'il doit « surfer » sur cette vague, car ceux qui ne le font pas ne resteront pas dans les mémoires.
En janvier, le groupe, qui emploie 2.300 personnes a hissé « son » salaire minimum à 740 euros, soit 35 euros de plus que celui prévu par la loi. La mesure a été présentée comme un moyen de lutter contre la précarité de l'emploi et de contribuer au respect des orientations européennes en matière de conditions de travail et de dignité sociale.
C'est sur ces valeurs que, selon le dstgroup, se fondent leurs politiques sociales, qui ont dans les installations du groupe à Braga le véritable ex-libris. Le campus couvre un million et 200 mille m2 et il s’y trouve une bibliothèque avec des milliers d'œuvres littéraires, deux terrains de football, un court de tennis, un circuit d'entretien, plusieurs espaces de repos et de loisirs, notamment des spots artistiques qui invitent à la méditation, à la contemplation et à la lecture. Il existe également un restaurant avec quatre repas différents par jour et même une discothèque où les employés peuvent profiter de moments de décompression et de loisirs.
En plus de toute cette infrastructure, José Machado souligne l'existence d'un ensemble d'avantages entièrement gratuits. Parmi la vaste liste énoncée, nous en soulignons un : le Centre de Santé Vânia Xisto, avec un suivi « full-time » effectué par un médecin et un infirmier dans le cadre de la médecine curative et de la médecine générale, médecine dentaire. Il propose également des consultations de psychologie entièrement gratuites pour tous les travailleurs, ce qui est d'une grande importance pour la sortie postpandémique avec des problèmes de santé mentale montrant des signes d’existence.
Dans l'hôtellerie, le plus grand groupe national, le Pestana Hotel Group, affirme également prendre soin de « ses » personnes. « Les ressources humaines ont toujours été une priorité pour le groupe et, assurément, l'une des raisons de sa solidité et de sa croissance », déclare José Theotónio, PDG du groupe, au Jornal Económico. « Le Pestana Hotel Group continuera d'investir dans la formation et le développement de ses employés ainsi que dans le domaine de la santé et du bien-être », ajoute-t-il.
Le groupe hôtelier a récemment fixé la valeur du salaire d’entrée minimum à 750 euros bruts mensuels. Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale et d'engagement sur les critères ESG (acronyme d’Environnement, Social and Corporate Gouvernance), le PDG souligne le lancement en début de cette année « d'un projet qui vise à disposer d'un plan d'action concret pour réduire les émissions de CO2 qui, déjà mesurées, nous placent à un très bon niveau dans l'industrie, mais que nous voulons continuer à améliorer ».
En 2022, affirme José Theotónio, l'investissement dans la formation sera renforcé avec l'accès à des initiatives d'apprentissage régulières, au partage des connaissances et à des programmes de développement qui soutiennent la progression de carrière. Dans le domaine du bien-être, le groupe propose une assurance santé, des consultations et un soutien psychologique gratuit à tous ceux qui travaillent chez eux.
« Cet ensemble d'avantages que nous avons développé pour tous nos employés s'inscrit dans une très forte culture de confiance et d'engagement envers les personnes qui ont choisi de travailler et de grandir avec nous », souligne José Theotónio, concluant : « les personnes sont notre plus grand investissement. »