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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
Expresso
José Teixeira, président de DST, évoque le changement de paradigme que représente la construction modulaire, le rôle social de l'architecture dans les constructions et l'importance d'« apporter de la beauté à tout ce que nous faisons ». Redécouvrez l'un des épisodes les plus écoutés de la Ligue des innovateurs, initialement publié le 10 décembre 2025
Quand il était petit, il a concassé beaucoup de gravier et transporté beaucoup de pierres dans l’entreprise familiale de son père. Des décennies plus tard, les héritiers de DST (Domingos da Silva Teixeira) ont multiplié les talents qui leur ont été légués et dirigent un groupe qui réalise un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros et affiche un EBITDA (bénéfice avant intérêts, impôts, dépréciations et amortissements) de 80 millions d'euros.
De passage à la Ligue des innovateurs, José Teixeira, cet entrepreneur de Braga qui s’est distingué ces dernières années par son engagement en faveur de la formation technique et culturelle des travailleurs, affirme que son passé l’a aidé à se mettre à la place des autres, à leur offrir « une vie meilleure, à rechercher de meilleures conditions de travail, avec beaucoup de formation, beaucoup de science, beaucoup de savoir ».
Il rappelle que les entreprises sont plus que de simples machines à générer des profits et que, pour cette raison, le groupe ne verse des dividendes que dans les entreprises où les travailleurs détiennent une participation au capital. Dans les autres, « nous vivons de nos salaires et nous investissons ce que nous gagnons pour créer davantage d’usines, développer l’industrie, améliorer les salaires, etc. ».
Si les entrepreneurs veulent tout garder pour eux, ils n’auront que des travailleurs qui obéissent, et non des travailleurs qui créent et apportent de la valeur ajoutée, estime-t-il. Il ne se souvient pas de la dernière fois où il a licencié quelqu’un, mais il veut toujours savoir pourquoi les travailleurs qu’il a embauchés veulent quitter l’entreprise. Et il n’apprécie pas le climat de tension sociale qui s’est installé avec la proposition de révision du Code du travail, qui aboutira à une grève générale. « C’est une bataille absurde, laissez les travailleurs tranquilles. ».
Le podcast qui nous fait découvrir les initiatives innovantes et originales mises en œuvre par les entreprises au Portugal. Dans « La Ligue des innovateurs », Elisabete Miranda et Pedro Lima s’entretiennent avec des responsables, des directeurs et des professionnels qui nous racontent des histoires qui ont conquis le marché et contribuent à la transformation économique du pays et à son image. Ils nous parlent des victoires qui les ont menés jusqu’ici, mais aussi de leurs inquiétudes, des concurrents qui les envient, des dirigeants qu’ils admirent, des professionnels dont ils disposent et des profils qu’ils cherchent à recruter. Chaque semaine, le mercredi.