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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.

Construir
dstgroup et l'Institut polytechnique du Cávado et de l'Ave (IPCA) lancent une nouvelle édition des cours techniques supérieurs professionnels conçus pour répondre aux besoins du secteur. Le groupe prépare également le lancement d'une plateforme d'apprentissage des langues pour ses collaborateurs.
dstgroup, en partenariat avec l'Institut polytechnique du Cávado et de l'Ave (IPCA), renforce son investissement dans la promotion des cours techniques supérieurs professionnels (CTeSP). Ce projet, qui compte déjà plusieurs éditions dans différents domaines, a pour objectif de créer un pont entre l'école et le marché du travail, assurant une main-d'œuvre hautement qualifiée et spécialisée dans des secteurs stratégiques de l'économie.
D'une durée de deux ans – trois semestres de cours théoriques et pratiques, suivis d'un semestre de stage (formation en milieu professionnel) – les CTeSP proposent une formation courte, pratique et fortement axée sur les besoins du marché.
« L'Institut polytechnique de Cávado et Ave (IPCA) s'est fortement engagé dans cette offre éducative depuis la création des cours techniques supérieurs professionnels (CTeSP) en 2014, persuadé de son importance pour le territoire, d'autant plus que la création de places pour ces cours obligeait à conclure des protocoles de stage avec des entités d'accueil, garantissant ainsi l'intérêt de ses étudiants pour le marché du travail. C'est dans ce contexte que l'IPCA a relevé le défi de dstgroup pour développer conjointement certains CTeSP dont le contenu était très axé sur les besoins des différents secteurs d'activité, parfois enseignés par des cadres supérieurs de dstgroup, toujours soucieux d'améliorer les talents dans la région », déclare Maria José Fernandes, présidente de l'IPCA.
Certains cours ont même été préparés sur la base des contributions fournies par le dstgroup et comptent sur la participation de salariés des entreprises du groupe en tant que formateurs, assurant ainsi un lien direct entre le monde universitaire et la réalité du secteur.
« Cependant, cet effet d'amélioration des qualifications dépasse le cadre de dstgroup, puisqu’il renforce l’intérêt et permet à de nombreux étudiants qui s'orientent vers l'enseignement supérieur d’améliorer leurs compétences en suivant des cours conçus en collaboration avec dstgroup. Cela a également permis de susciter l'intérêt d'autres entreprises de la région qui vont ainsi se rapprocher du monde universitaire et en particulier de l'IPCA, afin de reproduire le succès de la collaboration avec dstgroup », ajoute-t-elle.
Actuellement, dstgroup promeut, en collaboration avec l'IPCA, des cours tels que Préparation et gestion de travaux (3e édition), Gestion des réseaux et télécommunications avancées (3e édition, dstelecom), Soudage avancé (7e édition, bysteel), Préparation et fabrication de structures modulaires (3e édition, bysteel) et Soutien à la gestion (ce dernier est déjà en marche avec des collaborateurs du groupe).
Les inscriptions sont ouvertes et s'adressent aux jeunes ayant terminé leur 12e année (niveau BAC), aux adultes en reconversion professionnelle et aux collaborateurs du dstgroup qui souhaitent mettre à jour ou approfondir leurs compétences.
Le groupe finance les inscriptions de ses collaborateurs et garantit des opportunités de stage en son sein, renforçant ainsi son engagement en faveur de la valorisation interne du capital humain.
« Plus un collaborateur acquiert de connaissances, plus il est libre. Plus un employé est libre, plus il est compétitif et compréhensif. La formation est dans l'intérêt tant du collaborateur que de l'entreprise. Une entreprise qui emploie de tels collaborateurs se doit d'être équitable et humaniste », déclare José Teixeira, président du conseil d'administration de dstgroup.
Avec un taux d'employabilité élevé, ces cours répondent aux besoins en main-d'œuvre qualifiée dans des domaines critiques pour le développement de l'économie nationale.
Parallèlement aux CTeSP, dstgroup prépare le lancement d'une nouvelle plateforme d'apprentissage des langues destinée à tous ses collaborateurs, renforçant ainsi sa stratégie de valorisation continue des compétences et de création d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle.