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Les grandes histoires s’écrivent avec des valeurs dans le cœur des hommes.
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Photo de Luís Pinto, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.

Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.

Photo de Mila Teshaieva, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.

Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.

Photo de , finaliste du Prix Emergentes dst 2012.

Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.

Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.

Photo de Jakub Karwowski, finaliste du Prix Emergentes dst 2012.

Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.

Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.

Photo de Ian Lieske, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.

Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.

Photo de , finaliste du Prix emergentes dst 20

Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.

Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.

Photo de Filipa Alves, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.

Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.

Photo de Scarlett Coten, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.

Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.

Photo de Karl Erik Brondbo, finaliste du Prix Emergentes dst 2011.

Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.

Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.

26/03/2020
Je m'appelle José Teixeira, je suis entrepreneur, j'ai embauché 49 employés en mars (aujourd'hui, il y en a eu trois) et j'ai un appel

Expresso 

José Teixeira, président du Conseil d'administration du dstgroup, écrit un message à la première personne sur l'état de l'Économie, mais aussi sur la Culture - il a décidé de garantir les salaires des 14 employés de la Compagnie de Théâtre de Braga et appelle d'autres entrepreneurs à faire quelque chose de similaire.

Les fronts ouverts par le démon covid-19 - qui sont innombrables - exigent la responsabilité des entrepreneurs. Le dstgroup considère qu'il dépend de ses « soldats » et, dès la première heure, bien il n'ait pas encore eu un seul infecté au Portugal, il a élaboré son plan de contingence qui est mis à jour en permanence.

Il ne nous viendrait pas à l'esprit que nous aurions 364 télétravailleurs et qu'avec la mise en place d'outils de gestion et de suivi quotidien, dans une sorte de Kaizen à 8 heures 59, nous pourrions travailler.

Quelles que soient les ressources fournies à notre industrie par le Gouvernement de la République et les banques, nous sommes en mesure de garantir les salaires de nos employés , les engagements avec les fournisseurs et les partenaires sans épuiser l'État.

Nous sommes près de 1800 employés et, malgré la situation, en février, nous avons admis 66 employés et en ce mois de mars, à ce jour, 49 nouveaux employés. Aujourd'hui, nous avons approuvé l'admission de trois employés supplémentaires.

Non, nous ne renvoyons personne, et ceux qui sont à l'essai ne le seront pas non plus, sauf pour des raisons d'inadéquation avec notre psyché et de mauvais résultats. Jusqu'à ce jour, cela n'est arrivé à aucun d'entre eux.

En cette période dévastatrice et imprévisible que nous traversons, nous avons pris un engagement envers nos travailleurs : nous voulons arriver au bout de la bataille avec tous nos « soldats » debout. Comme nous leur avons écrit : si nous tombons, et que Dieu nous aide pour que cela ne soit pas le cas, nous tomberons tous.

Si nous perdrons de l'argent lors de ce tsunami ? Oui, nous allons en perdre une partie, mais nous en garderons une partie et l’autre, la principale, augmentera : la confiance de nos travailleurs, de nos fournisseurs et de nos partenaires, qui est une valeur inestimable et qui nous permettra de surfer sur les vagues de l'avenir.

Une fois cela résolu, nous devions donner un signe de plus à l'Économie.

Rien ne résistera, avec tous les efforts déployés au maximum, avec toutes les ressources utilisées, sans la culture et sans les professionnels de la culture, sans ceux qui, avec leur production artistique, nous permettent d'être plus compétitifs.

 

Un pays sans culture ne survit pas

Par conséquent, et ne pouvant pas tout assumer, indépendamment des autres aides sociales du groupe, nous avons décidé de garantir les salaires des 14 employés de la Compagnie de Théâtre de Braga pour les trois prochains mois, en plus de la subvention et du soutien pluriannuels que nous lui accordons depuis près de 40 ans.

Nous rendons ce communiqué public dans l'espoir que d'autres trouveront une entité de production culturelle à soutenir en ce moment désespéré pour tous, mais encore plus pour ceux qui vont perdre ce qu'ils n’ont pas.

Pour notre salut collectif : soutenez la culture.