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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
Correio do Minho
Le maestro Martim Sousa Tavares était à l'hôpital de Braga, où il a été le protagoniste d'une conférence inspirante organisée par le dstgroup. L'initiative visait à valoriser l'art et la culture en tant qu'éléments transformateurs dans l'environnement hospitalier.
Dans le cadre d'une initiative visant à valoriser l'art et la culture en tant qu'éléments transformateurs du milieu hospitalier, l'hôpital de Braga a accueilli hier l'événement « Liderar pela Beleza », organisé par le dstgroup avec la participation de Martim Sousa Tavares.
Dans un discours inspirant, le chef d'orchestre et directeur artistique a expliqué comment l'art et la culture peuvent influencer positivement les communautés et conduire le changement.
Martim Sousa Tavares a établi un parallèle entre un orchestre et une organisation, affirmant que dans les deux cas, il existe trois piliers indispensables pour que chacun puisse remplir son rôle, sa mission : la connaissance, le raisonnement (pour l'interprétation) et l'empathie.
« Personne ne fait le travail tout seul. Je suis le chef d'orchestre, mais ce sont les musiciens qui interprètent, qui jouent la musique », a-t-il déclaré, soulignant l'importance d'un travail de groupe dynamique. « Le travail d'équipe, dans lequel chacun partage les responsabilités, permet de surmonter les situations imprévues », a-t-il déclaré.
Martim Sousa Tavares a également parlé des erreurs et de la manière de les gérer. « Il y aura des erreurs et elles apparaîtront dans les domaines où nous avons le plus confiance, parce que c'est là que nous baissons notre garde. L'erreur fait partie de la nature humaine », a-t-il déclaré, soulignant que ce qui fait la différence, c'est la manière dont nous la gérons.
Le public a également pu écouter Martim Sousa Tavares interpréter quelques morceaux au piano.
Représentant l'ULS Braga, Paula Vaz Marques, directrice clinique des soins de santé hospitaliers, a accueilli Martim Sousa Tavares et, s'adressant à l'auditoire, a souligné l'importance d'initiatives comme celle-ci. « Notre monde ne peut pas se limiter aux maladies et aux consultations. Nous avons besoin de moments comme celui-ci, de fraternisation, de convivialité, qui manquent aussi et qui sont importants pour la santé mentale », a déclaré la directrice clinique.
Il s'agit d'une autre initiative que le dstgroup a promue avec l'ULS Braga. Rappelons que l'initiative « Ler no Hospital » (Lecture à l'hôpital) a été organisée récemment, en présence de l'écrivain Gonçalo M. Tavares. Le dstgroup a également fait don d'une bibliothèque remplie de livres de l'éditeur Livros Cotovia. Cette donation vise à offrir des moments de loisirs et d'enrichissement culturel pendant l'hospitalisation.