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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
O Minho
dstelecom, une entreprise du groupe DST située à Braga, a été désignée comme l'un des meilleurs lieux de bien-être au travail au Portugal, a-t-on annoncé aujourd'hui.
Dans un communiqué de presse, Great Place To Work explique que « cette reconnaissance vise à distinguer les entreprises qui ont placé le bien-être au centre de leur culture et qui ont fait en sorte que leurs salariés éprouvent un niveau élevé de bien-être dans leur environnement de travail ».
Cette expérience a été évaluée à travers six dimensions clés du bien-être des salariés : l'environnement de travail, l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle, la stabilité psychologique, l'épanouissement au travail, les relations interpersonnelles et la sécurité financière.
Selon la même source, les meilleurs lieux de travail TM, offrent une expérience agréable à chacun, assurent les conditions physiques nécessaires à un environnement de travail sain (96 %), sont marqués par des relations interpersonnelles fortes (93 %), non seulement entre collègues, mais aussi entre les dirigeants et ceux qu'ils dirigent, et favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (92 %) grâce à des politiques de flexibilité.
Mais il existe aussi des possibilités d'amélioration dans ces environnements, tant en termes de stabilité psychologique (89 %) que de sécurité financière (83 %), notamment en ce qui concerne la coordination des personnes et la gestion des tâches, qui peuvent entraîner une surcharge de travail et un stress accru, et l'équité de la politique salariale, qui est fortement conditionnée par le contexte économique et social actuel, marqué par l'inflation et l'augmentation du coût de la vie.
Des entreprises de sept secteurs différents ont été récompensées : Technologies de l'information (5), biotechnologie et industrie pharmaceutique (3), hôtellerie et tourisme (2), services financiers et assurances (2), commerce de détail et distribution (1), services professionnels (1) et télécommunications (1).
Pour pouvoir prétendre au titre de Best Places to Work in Wellbeing, les entreprises doivent d'abord être certifiées Great Place to Work. Cette distinction repose sur les commentaires des salariés sur les 18 points de bien-être du questionnaire de la méthodologie GPTW, ainsi que sur une évaluation des politiques et des pratiques qui favorisent la santé et le bien-être.
« Bien que nous honorions les Best Workplaces in Wellbeing au Portugal pour la première fois, nous avons toujours soutenu et distingué les entreprises qui accordent la priorité au bien-être de leurs salariés. Cela a toujours été une caractéristique des Best Workplaces que nous récompensons chaque année. Avec cette distinction, nous voulons mettre l'accent sur la promotion de la santé et du bien-être des salariés, en particulier en termes de santé mentale, étant donné que la maladie mentale sera l'un des principaux problèmes de notre siècle » a déclaré Maurício Korbivcher, responsable de Great Place To Work au Portugal, cité dans le communiqué de presse.
Les autres entreprises récompensées sont Peaceful Evolution, Goldenenergy, Hilton, Mind Source, Noesis, CA Seguros, Merck, Retail Consult, Viatris, Present Technologies, InterContinental Lisboa, MetLife, Crossjoin Solutions et Novo Nordisk.