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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
SÁBADO
Oui, il s'agit d'un avantage accordé aux employés du groupe DST. Merck a commencé à prendre en charge les traitements de fertilité ce mois-ci. Certaines entreprises offrent également 18 semaines de congé de maternité et de paternité, ainsi que des massages, une salle de sport et un psychologue.
Le premier mariage a eu lieu il y a environ un mois, avec plus de 100 invités et un service de restauration. Un D| pour animer la piste de danse, un photographe et même des feux d'artifice. Une cérémonie normale ? Plus ou moins. D'abord parce qu'au lieu d'une réception conventionnelle, tout s'est déroulé dans les locaux d'une entreprise qui a décidé d'offrir à ses employés un espace libre où se trouvent plus de 2 000 œuvres d'art, dont deux immenses visages sculptés par Vhils. Ensuite, parce qu'en plus de fournir l'espace, le groupe DST, qui travaille dans des domaines tels que l'ingénierie et la construction, a pris en charge tous les frais de l'événement, a déclaré à SÁBADO José Machado, directeur des ressources humaines de l'entreprise.
« Nous avons commencé à organiser des mariages d'employés cette année. Le premier a été un succès et nous avons déjà une liste avec d'autres demandes », ajoute-t-il. Dans ce cas, tout s'est déroulé à l'extérieur du campus de 1,2 million de mètres carrés où travaille l'employé. « Les mariés ont eu beaucoup de chance, car il faisait beau. La restauration s'est déroulée en plein air, à côté du terrain de sport » où, les jours ouvrables, on peut jouer au football, au tennis, au padel et au basket-ball de rue. Il y a également quatre cours de fitness différents (tous gratuits) par semaine, ainsi que des rendez-vous chez le psychologue, des manucures, des coiffeurs, des cours de peinture et une discothèque.
« Le vendredi, à partir de 18 heures, nous organisons des soirées avec des repas sur le pouce, des sandwichs et du pain avec des œufs et du jambon, par exemple, et un DJ qui met de la musique. Tout cela est payé par nous », explique le même responsable, qui espère qu'un autre avantage sera prêt d'ici à la fin de 2025 : une crèche gratuite pour les enfants des employés, qui participent déjà à des colonies de vacances organisées et payées par l'entreprise. « En été, ils peuvent s'inscrire pour une à quatre semaines, mais aussi pour quelques jours pendant le carnaval, Pâques et les vacances de Noël. Plus de 50 enfants d'employés [âgés de 6 à 12 ans] y participent ».
Selon une étude de la Society for Human Resource Management, la plus grande association de ressources humaines au monde, pour 60 % des travailleurs, les avantages sociaux sont extrêmement importants (ou au moins très importants) lorsqu'ils envisagent de conserver ou de quitter leur emploi actuel. Aux États-Unis, par exemple, il y a un an, il y avait plus de 10 millions d'emplois vacants. C'est aussi la raison pour laquelle de nombreuses entreprises sont à la recherche de nouveaux types d'avantages, en plus des régimes classiques d'assurance maladie et de retraite. Au Portugal aussi. Le 15 juillet, lorsque SÁBADO s'est entretenu avec l'entreprise pharmaceutique Merck, celle-ci venait d'annoncer une nouvelle aide à ses employés. «
Aujourd'hui, nous avons officiellement lancé les avantages liés à la fertilité », a expliqué le directeur général au Portugal, Pedro Moura. Concrètement, cela signifie qu'en plus d'être leader sur ce marché (« nous sommes responsables de la naissance de 5 millions de bébés dans le monde »), l'entreprise soutient désormais directement ses employés dans ce domaine. « Nous savons qu'une personne sur six sera confrontée à des problèmes de fertilité au cours de sa vie et nous ne voulons pas qu'elle se prive d'un traitement en raison d'un manque de soutien financier », explique-t-il.
Les fécondations in vitro (qui ne coûtent pas moins de 3 500 euros) font partie des traitements que l'entreprise prend désormais en charge à 100 %. À tous ceux qui le souhaitent, garantit Pedro Moura : « Ce soutien est accordé indépendamment de l'état civil et de l'orientation sexuelle des employés. » Merck prend également en charge la conservation des gamètes (communément appelée congélation d'ovules, avec un coût à partir de 2 500 euros), le test de l'hormone anti-mullérienne, qui permet d'évaluer la réserve ovarienne des femmes et n'est pas remboursé par la sécurité sociale, et divers autres traitements et examens. Au total, chaque salarié dispose d'un plafond maximal de 16 000 euros bruts, quel que soit le type d'aide à la fertilité dont il bénéficie.