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Respect. (do lat. respectu) s.m. 1.acte ou effet de respecter; 2.considération; estime; 3.déference; égard; vénération; 4.homenage; culte; 5.relation; référence.
Nous croyons que tout le monde doit être respecté pour son leur travail, ses attitudes, ses opinions, et ses options.
Rigueur. (do lat. rigore) s.m. 1.dureté; force; 2.fig., sévérité; ponctualité; exactitude.
Il n’y a pas de « plus ou moins nivelé », de « plus ou moins d’aplomb », de « plus ou moins propre » ou de « plus ou moins sûr », mais des « nivelé », « d’aplomb », « propre et sûr ». La rigueur se reflète sur nos procédés, sur les horaires et les règles à respecter. Être sévère, du point de vue des principes et de la morale, c’est être rigoureux.
Passion. (do lat. passione) s.f. 1.sentiment intense et également violent (d’affection, de joie, de haine, etc.) qui rend difficile l’exercice d’une logique impartiale; 2.objet de ce sentiment; 3.grande prédilection; 4.partialité; 5.grand chagrin; immense souffrance.
Sous le signe de la passion - texte du poète Regina Guimarães – c’est notre symbole. La Passion c’est avoir un grand enthousiasme pour quelque chose, c’est un état d’esprit favorable ou contraire à quelque chose.
C’est la sensibilité qu’un ingénieur ou un architecte transmet à travers une œuvre.
La Passion c’est se donner à un projet. La Passion est un état d’âme chaude.
Loyauté. (do lat. legalitate) s.f. qualité de loyal; fidélité; sincérité.
Respect des principes et des règles qui guident l’honneur et la probité. Fidélité à nos engagements et aux contrats assumés, présence de caractère.
Être loyal avec les partenaires d’affaires, qui dépendent de nous et dont nous dépendons. Être digne de confiance parce que nous sommes loyaux.
Solidarité. (do lat. solidare) s.m. 1.qualité de solidaire; 2.responsabilité réciproque entre des éléments d’un groupe social, professionnel, etc.; 3.sentiment de partage de la souffrance d’autrui.
Être solidaire c’est être ami, c’est tendre la main avec générosité authentique, c’est donner de la joie et de la chaleur à celui qui, d’une certaine façon, est marginalisé. Être solidaire c’est être plus humain. Une entreprise solidaire est reconnue comme une entreprise juste et qui n’est pas égoïste. Une entreprise solidaire est préférée dans les affaires. C’est une entreprise plus compétitive. Le volontariat un moyen qui sert la solidarité. C’est moderne, juste, cultivé, ami. C’est un geste noble et d’élévation morale.
Courage. (do lat. coraticum) s.f. 1.bravoure face à un danger; intrépidité; témérité; 2.force morale face à une souffrance ou un malheur; 3. [fig.] énergie dans l’exécution d’une tâche difficile; persévérance.
Le courage est essentiel à notre vie. Courage pour faire face para aux situations moins sympathiques sur les thèmes les plus difficiles, sans attendre des solutions survenant par hasard.
C’est une valeur que nous devons souligner par opposition à peureux, lâche et paresseux. Courage pour réagir à une critique, non pas avec une attitude de démotivation ou de tristesse, mais plutôt en cherchant le moyen et l’action pour dépasser la raison de celle-ci. Ce type de courage, qui est aussi un courage intellectuel, est recommandé.
Ambition. (do lat. ambitione) s.f. 1.désir ardent de richesse, d’honneurs ou de gloires; 2.expectative par rapport au futur; aspiration; 3.convoitise; cupidité.
Désir ardent d’atteindre un objectif déterminé. Ambition pour ne pas nous résigner. Ambition pour tirer le plus grand potentiel de nous-même. Ambition pour nous mériter. Ambition pour être des athlètes dans notre profession de haut niveau. Ambition pour battre nos marques. Ambition pour faire les meilleures affaires avec la valeur maximale grâce à la plus grande compétence et efficacité.
ESTHETIQUE. ESTHETIQUE (du grec aisthetiké, "sensible") n.f. 1. branche de la philosophie qui étudie la beauté et la nature des phénomènes artistiques ; 2. style propre à l'auteur, époque, etc. ; 3. harmonie des formes et des couleurs, beauté ; 4. ensemble de techniques et de traitements qui visent à embellir le corps.
Nous avons choisi de fonder l’économie de l’entreprise sur une image cultivée, cosmopolite et cool. Parce que c’est une façon d’être avec du charme. Bon goût parce que nous somme durables et respectons la planète. Bon goût parce que nous sommes sensibles. Bon goût parce que.
Responsabilité. (do lat. respondere) s.f. obligation de répondre de ses actions, de celles des autres ou des choses confiées.
Nous devons être sûr que, face à un choix, nous choisissons ce qui est meilleur pour les deux et non uniquement ce qui est meilleur pour chacun. Chaque collaborateur est responsable de son activité négociée et co-responsable si le collègue ne respecte pas la sienne, empêchant l’objectif commun. Une équipe c’est l’ensemble – le tout. Dans le jeu entrepreneurial, comme dans le social ou le familial, tout le monde doit respecter sa position relative et doit contribuer à ce que, par omission, nous ne permettions pas que l’un des nôtres ne soit pas l’un des nôtres.
Construir
À sa huitième édition, le cours de philosophie développé en partenariat avec l'Universidade Católica Portuguesa et réservé au groupe DST vise à stimuler l'esprit critique de plus de 700 salariés.
Pour la huitième année consécutive, le groupe DST proposera un cours de philosophie à ses salariés, poursuivant un projet développé en partenariat avec la Faculté de philosophie et de sciences sociales de l'Universidade Católica Portuguesa (UCP), à Braga, qui introduit la pensée philosophique dans l'entreprise et traduit une vision de la formation qui dépasse les compétences strictement techniques.
Avec plus de 700 salariés concernés au cours de la deuxième année du 4e Cycle d'études, l'initiative vise à stimuler la pensée critique, la capacité de questionnement et la liberté individuelle, en plaçant la connaissance, le développement humain et la recherche d'une vie bonne au centre de la culture organisationnelle du groupe.
Le programme couvre des domaines tels que la logique, l'esthétique, la philosophie de la religion, la pensée contemporaine, l'anthropologie, la métaphysique, la politique, l'économie et l'art, offrant aux travailleurs différents outils pour interpréter le monde, comprendre la société et développer une vision plus critique et plurielle des défis contemporains.
Cet investissement repose sur une conception plus large de la formation en entreprise. Pour le groupe DST, qualifier les salariés ne signifie pas seulement développer des compétences techniques directement liées à l'activité professionnelle, mais investir dans la formation globale des personnes, en stimulant la curiosité, l'autonomie intellectuelle, la sensibilité et la capacité à penser et à décider librement et consciemment.
Développé depuis 2020 en partenariat avec l'Universidade Católica Portuguesa, le projet connaît une participation croissante des salariés. Lors de la dernière édition, environ 500 personnes ont participé, soit 50 % de plus que lors du cycle précédent, une évolution qui témoigne de l'intérêt interne pour une formation qui introduit dans le quotidien de l'entreprise des matières traditionnellement éloignées des programmes de qualification professionnelle.
« Lorsque l'on travaille sur le concret, on a tendance à rechercher des certitudes. Cette “immersion” dans la Philosophie, ses penseurs, ses courants et ses controverses, nous pousse à remettre en question nos convictions les plus profondes, à prendre conscience de l'infinité de la réflexion et du fait qu'il est rarement possible d'atteindre des consensus absolus. La confrontation avec nos propres biais, plus qu'un inconfort cognitif, fait naître en nous une empathie élargie, capable de nous faire comprendre et accepter des perspectives et des visions du monde radicalement différentes des nôtres », souligne Aníbal Cardona, technicien supérieur en sécurité et santé au travail au sein du groupe.
La Philosophie s'inscrit dans une stratégie de formation plus large que le groupe DST développe pour ses salariés. Neurosciences, premiers secours face aux maladies mentales, art, théâtre et cuisine créative figurent parmi les domaines proposés, croisant connaissances scientifiques, culture, créativité et développement personnel.
Dans un contexte d'entreprise de plus en plus marqué par la technologie, l'automatisation et la transformation rapide des métiers, le groupe continue ainsi d'investir dans ce qui demeure essentiellement humain : la capacité à penser, questionner, interpréter, créer et prendre des décisions. Une politique de formation qui place le développement des personnes au centre de la compétitivité et de l'avenir de l'organisation.